Was ist vertragliche Flexibilisierung?
In den Arbeitsmärkten bezeichnet „Flexibilisierung“ den Übergang von den umfassend vertraglich geregelten Arbeitsverhältnissen des Fordismus: von (Normalarbeitsverhältnis, festen Arbeitszeiten, tarifvertraglich festgelegten Gehältern, Kranken- und Urlaubsgeld und Kündigungsschutz) zu einer Arbeitsvermarktung weitgehend …
Was ist Arbeitsflexibilität?
formulieren wechselseitige, nicht notwendigerweise übereinstimmende Erwartungen zwischen Arbeitnehmenden und -gebern. können sich auf mündliche Vereinbarungen beziehen und/oder aus dem Verhalten der Vertragspartner und anderer Organisationsmitglieder abgeleitet werden.
Wie kann Arbeit flexibilisiert werden?
Seitens der Führungskraft ist das Vertrauen in ausreichende Fachkenntnis, Motivation und Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters erforderlich. Sind diese Kriterien gewährleistet, ist die Einführung von Vertrauensarbeitszeit eine weitere Möglichkeit zur Flexibilisierung des Arbeitszeitkorsetts.
Was versteht man unter beruflicher Flexibilität?
Eine der vielen Kompetenzen, die im Beruf oft gebraucht werden, ist Flexibilität. Flexibilität bedeutet zunächst nichts weiter als Anpassungsfähigkeit. Man ist flexibel, wenn man sich schnell und problemlos auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen kann.
Warum wird Arbeitszeit in Deutschland zunehmend flexibilisiert?
Gründe für die zunehmende Flexibilisierung von Arbeitszeiten sind der ökonomische Zwang zur rentableren Auslastung von Produktionsanlagen in Form von längeren Maschinennutzungszeiten und die vermehrte Nutzung vollkontinuierlicher Produktionsverfahren (z.
Warum flexibel arbeiten?
Mit flexiblen Arbeitszeiten lassen sich beispielsweise Überkapazitäten an Personal vermeiden oder Stückkosten durch verlängerte Maschinenlaufzeiten senken. Flexible Arbeitszeiten, die ergebnisorientiert sind und zeitliche Spielräume schaffen, fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Welche Gründe führten zu der zunehmenden Flexibilisierung?
Zehn Gründe für moderne flexible Arbeitszeiten
- Wettbewerbsfähigkeit verbessern.
- Sicherung von Arbeitsplätzen.
- Arbeitsmotivation erhöhen.
- Kosten reduzieren.
- Termintreue verbessern.
- Weiterbildungsmaßnahmen durchführen.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen.
- Kommunikation verbessern.