Warum zahlen Firmen Abfindungen?
Ein finanzieller Ausgleich soll den Arbeitnehmer bei Kündigung durch den Arbeitgeber für den Verlust des Arbeitsplatzes und der damit verbundenen Verdienstmöglichkeiten entschädigen. Es besteht grundsätzlich kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung.
Soll ich die Abfindung nehmen?
Auch wenn wegen der Kündigung gar keine Arbeitsleistung erbracht wurde. Eine Kündigung mit Abfindungsangebot gemäß § 1a KschG hat für Arbeitnehmer den Vorteil, dass ihnen die Abfindung gewiss ist, sofern sie die Kündigung hinnehmen. Außerdem gibt es keine Sperrfrist. Annehmen muss man ein solches Angebot nicht.
Wann muss ein Arbeitgeber keine Abfindung zahlen?
Sie schreiben es ist zwar gängige Praxis, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern bei Kündigungen Abfindungen zahlen, ein genereller gesetzlicher Anspruch darauf existiert aber nicht. In den meisten Fällen wird die Abfindung vom Arbeitgeber freiwillig oder nach gerichtlicher Entscheidung gezahlt.
Was tun mit der Abfindung?
Tipps für eine bessere Abfindung
- Halten Sie die Fristen ein. Um überhaupt etwas gegen die Kündigung zu unternehmen, müssen Sie innerhalb von 21 Tagen eine Kündigungsschutzklage einreichen.
- Kennen Sie Ihre Verhandlungsposition.
- Verhandeln Sie selbstbewusst.
Wie kann man mehr Abfindung bekommen?
Voraussetzung, um eine hohe Abfindung verhandeln zu können, ist oft die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes. Ist das Arbeitsverhältnis gekündigt, muss innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage eingereicht werden.
Bis wann muss eine Abfindung gezahlt werden?
Im Grundsatz gilt § 271 Abs. 1 BGB: Der Anspruch auf Zahlung einer Abfindung wird mangels abweichender Abreden sofort fällig. 1 Satz 1 KSchG hat der Arbeitnehmer im Fall der Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung den Anspruch auf Zahlung seiner Abfindung erst mit Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist.