Was versteht man unter einer Mitarbeiterbeurteilung?
Personalbeurteilung. 1. Begriff: planmäßige und systematische Beurteilung von Mitgliedern der Organisation durch Vorgesetzte, häufig in regelmäßigen Zeitabständen (i.d.R. ein Jahr). Bewertet wird die Leistung und/oder das Verhalten und/oder die Persönlichkeit.
Welche Beurteilungskriterien gibt es?
Beispiele für Beurteilungskriterien
- Auffassungsgabe.
- Delegationsfähigkeit (bei Führungskräften)
- Fachwissen.
- Kundenorientierung.
- Mitarbeiterförderung (bei Führungskräften)
- Teamfähigkeit.
- Qualität der Arbeit.
- Engagement.
Was ist eine systematische Beurteilung?
Die systematische Mitarbeiterbeurteilung ist ein formalisiertes und standardisiertes Verfahren, durch das die Vorgesetzten veranlasst werden, die Leistung und das Arbeitsverhalten ihrer Mitarbeiter in regelmäßigen Zeitabständen im Hinblick auf vorher festgelegte Kriterien zu bewerten.
Wie schreibt man eine gute Beurteilung?
Gute und sehr gute Mitarbeiter-Leistungsbeurteilungen
- Präzise Arbeitsweise und Zuverlässigkeit.
- Urteilsfähigkeit und Fachwissen.
- Berufserfahrung und Fachwissen.
- Berufserfahrung und Urteilsvermögen.
- Durchsetzungsvermögen und Zielorientierung.
- Projekterfolg und Problemlösungsstärke.
- Innovationsstärke und Kreativität.
Wie schreibe ich eine positive Beurteilung?
8 Tipps für das Schreiben von Bewertungen
- Geben Sie nützliches, konstruktives Feedback.
- Schreiben Sie gerne über verschiedene Aspekte – jedoch unbedingt über den Kundenservice.
- Eine gute Bewertung ist detailliert, konkret und ehrlich.
- Links und personenbezogene Angaben sind nicht erlaubt.
- Bleiben Sie höflich und freundlich.
Für welche Bereiche des Personalmanagements eignen sich Personalbeurteilungen?
Mitarbeiterbeurteilung als Ausgangspunkt für die Personalentwicklung. Mitarbeiterbeurteilungen dienen der Einschätzung der Beschäftigten (oder auch Bewerber) eines Unternehmens hinsichtlich ihrer Leistungen, ihres Verhaltens sowie ihrer Ent- wicklungspotenziale. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen ziehen zu können …