Was bedeutet Entschädigung von Überzeit?
Kompensation oder Entschädigung von Überzeit Sie besagt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern einen Lohnzuschlag von mindestens 25 % auszurichten hat – denjenigen Arbeitnehmerkategorien, deren wöchentliche Höchstarbeitszeit 45 Stunden beträgt, jedoch nur für Überzeit, die 60 Stunden im Kalenderjahr übersteigt (Art.
Was sind Überstunden bei Gleitzeit?
Bei Gleitzeit liegen Überstunden nur dann vor, wenn am Ende der Gleitzeitperiode ein Guthaben an Arbeitsstunden besteht, welches nicht in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden kann. Beispiel: Ist für geleistete Überstunden ein Zuschlag von 50% zu leisten, so sind diese im Verhältnis 1 : 1,5 abzugelten.
Was ist Überzeitarbeit?
Als Überzeit gilt die Arbeitszeit, die die gesetzliche Höchstarbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz überschreitet (demgegenüber geht es bei den Überstunden um die Überschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit).
Wie werden Überstunden entschädigt?
Die Überstunden müssen mit einem Zuschlag von 25 Prozent entlöhnt werden. Es ist aber möglich, den Zuschlag schriftlich auszuschliessen. Anstelle einer Auszahlung kann Überstundenarbeit auch durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgeglichen werden.
Wie viel Überzeit ist erlaubt?
Von Überzeit wird dann gesprochen, wenn die wöchentliche gesetzliche Höchstarbeitszeit (je nach Branche 45 bis 50 Stunden) überschritten wird. Sie darf nicht mehr als zwei Stunden im Tag betragen. Sie darf im Kalenderjahr nicht mehr als 170 Stunden (bei wöchentlicher Arbeitszeit von 45 Stunden) bzw.
Welche Überstundenzuschläge gibt es?
Ein Arbeitnehmer, der zusätzlich vor der 2. Schicht von 14 Uhr bis 22 Uhr, also von 10 Uhr bis 14 Uhr, 4 Überstunden arbeitet, erhält für die erste und zweite Überstunde einen 50%igen Überstundenzuschlag (wie bisher) und für dritte und vierte Überstunde einen 75%igen Überstundenzuschlag bezahlt.