Wie reagieren Arbeitgeber auf Privatinsolvenz?
Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht kündigen, nur weil Sie eine Privatinsolvenz durchlaufen. Sie sind nicht dazu verpflichtet, einem zukünftigen Arbeitgeber Auskunft über Ihre finanzielle Situation oder bestehende Schulden zu geben. Das gilt auch, wenn im Gespräch explizit nach einer Privatinsolvenz gefragt wird.
Wird der Arbeitgeber über eine Privatinsolvenz informiert?
Solange die Gläubiger keine Lohnpfändung im Rahmen der Zwangsvollstreckung betreiben, hat der Arbeitgeber im Vorfeld der Insolvenz keine Möglichkeit, von Ihrer Schuldensituation zu erfahren. Zum einen wird das Insolvenzverfahren bei Eröffnung durch das Insolvenzgericht öffentlich gemacht.
Was passiert mit der Mietkaution bei Privatinsolvenz?
Der Bundesgerichtshof hat in mehreren Urteilen entschieden, dass die Kaution allein dem Schuldner zusteht, wenn der Insolvenzverwalter zuvor das Wohnraummietverhältnis aus der Insolvenz freigegeben hat. Demnach fällt der Anspruch auf Rückzahlung der Mietkaution nicht mehr in die Insolvenzmasse.
Wen informiert der Insolvenzverwalter?
Gegenüber einzelnen Gläubigern hat der Verwalter keine Auskunftspflicht, wohl aber gegenüber der Gläubigerversammlung. Dieser ist er auch verpflichtet, bei Abschluss des Insolvenzverfahrens Rechnung abzulegen. Wer also Ansprüche hat, sollte die Versammlung besuchen und seine Fragen stellen.
Kann man wegen Privatinsolvenz gekündigt werden?
Auf Grund einer Insolvenz darf der Arbeitgeber nicht kündigen. Die Einleitung des Privatinsolvenzverfahrens ist natürlich kein Kündigungsgrund. Er ist verpflichtet den pfändbaren Teil des Einkommens direkt an den Insolvenzverwalter zu überweisen, wenn dieser Ihren Arbeitgeber verpflichtet.
Ist Mietkaution Pfändbar bei Privatinsolvenz?
Oft werden wir gefragt, ob der Insolvenzverwalter die Kaution der alten Wohnung einfordern kann. Ja das kann er. Es handelt sich dabei nicht um pfändungsfreies Einkommen, auch dann nicht, wenn die Kaution ursprünglich mal daraus bezahlt wurde. Vielmehr ist es nun Vermögen.