Kann man von einem Arbeitsverhältnis zurücktreten?
Grundsätzlich können Sie von einem Arbeitsvertrag nicht zurücktreten, sobald er erst einmal geschlossen wurde. Daher bleibt Ihnen normalerweise nur die Möglichkeit der Kündigung vor Arbeitsantritt. Weiterhin muss die im Vorfeld vereinbarte Kündigungsfrist gewahrt werden.
Kann man einen änderungsvertrag widerrufen?
Falls Ihr Arbeitgeber Sie aber zu Hause mit dem Änderungsvertrag überrascht haben sollte, könnte tatsächlich ein Widerruf möglich sein. Haben Sie jedoch in der Firma den Arbeitsvertrag unterschrieben, ist es ständige Rechtssprechung, dass Ihnen kein Widerrufsrecht zusteht.
Kann man von einem unterschriebenen Ausbildungsvertrag zurücktreten?
Haben Sie nun den Vertrag unterschrieben, wollen die Ausbildung aber nicht antreten, können Sie den Ausbildungsvertrag wieder kündigen. Nur Absagen genügt nicht, Sie müssen kündigen. Hierzu schreiben Sie ein kurzes Kündigungsschreiben. Sie müssen hierbei keine Frist wahren.
Was passiert wenn ich meinen neuen Job doch nicht antreten möchte?
Vertragsbruch – Vertragsstrafe Zwar wird er ohne Zweifel vertragsbrüchig, wenn er trotz abgeschlossenen Vertrages nicht zur Arbeit erscheint oder den Vertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist vorzeitig beendet. Das ist aus rechtlicher Sicht Vertragsbuch. Damit wird der Arbeitnehmer schadensersatzpflichtig.
Kann man mehrere Arbeitsverträge haben?
Grundsätzlich kann jeder Arbeitnehmer mehrere Arbeitsverhältnisse nebeneinander eingehen, auch wenn dies in Einzelarbeitsverträgen oder Tarifverträgen verboten oder an die Zustimmung des Arbeitgebers im Einzelfall gebunden ist.
Kann man in der Kündigungsfrist eine neue Stelle antreten?
Die neue Stelle frühzeitig mit einer Freistellungserklärung antreten. Viele Arbeitgeber stellen Arbeitnehmer mit der Kündigung allerdings von den Pflichten frei. Haben Sie von Ihrem Arbeitgeber eine vorbehaltlose Freistellungserklärung erhalten, dann können Sie auch während der Kündigungsfrist eine neue Stelle antreten …