Kann ein Arbeitnehmer während Kurzarbeit kündigen?
Eine Kündigung ist auch während der Kurzarbeit möglich. Der Arbeitgeber muss weiterhin den Kündigungsschutz des Arbeitnehmers beachten. Soll betriebsbedingt gekündigt werden, müssen sich seit Einführung der Kurzarbeit neue Umstände ergeben haben. Nach der Kündigung erhält der Arbeitnehmer kein Kurzarbeitergeld mehr.
Was ist wenn man bei Kurzarbeit krank wird?
Ja, wenn Sie krank werden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber Ihren Lohn (abhängig vom Umfang der Kurzarbeit) und das Kurzarbeitergeld für längstens sechs Wochen weiter. Sollten Sie länger krank sein, erhalten Sie danach von uns Krankengeld.
Hat Kurzarbeit Auswirkung auf Abfindung?
Arbeitnehmer unter Kündigungsschutz können auch während Kurzarbeit eine Abfindung bei Kündigung einfordern. Ob ein gesetzlicher Anspruch besteht, hängt von der Art der Entlassung ab. Werden Sie aus betriebsbedingten Gründen gekündigt, haben Sie gemäß § 1a KSchG einen gesetzlichen Abfindungsanspruch.
Wer zahlt den Arbeitslohn in der kündigungszeit während KUG?
Eine Kündigung während Kurzarbeit führt zum Erlöschen des Anspruchs auf Kurzarbeitergeld für den betroffenen Mitarbeiter, der Arbeitgeber muss ihm wieder den vollen Lohn bezahlen.
Wird Krankengeld bei Kurzarbeit gekürzt?
Für Versicherte, die während des Bezuges von Kurzarbeitergeld arbeitsunfähig erkranken, wird das Krankengeld nach dem regelmäßigen Arbeitsentgelt, das zuletzt vor Eintritt des Arbeitsausfalls erzielt wurde (Regelentgelt), berechnet. Der vorausgegangene Arbeitsausfall mindert also nicht das Krankengeld.
Wie wird das Krankengeld bei Kurzarbeit berechnet?
Wenn die Arbeitsunfähigkeit während der Kurzarbeit oder zeitgleich mit ihr eintritt, dann richtet sich der Anspruch auf Krankengeld nach § 47b Abs. 3 SGB V. Das Krankengeld berechnet sich aus dem regelmäßigem Arbeitsentgelt, das vor Beginn des Arbeitsausfalls bezogen wurde.
Wann Abfindung Kündigung?
Ein Anspruch auf eine Abfindung im Fall einer Kündigung existiert in der Regel nicht. Der Arbeitgeber bezahlt den Arbeitnehmer im Rahmen einer Kündigung oder bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags dafür, dass er die Beendigung des Arbeitsverhältnisses akzeptiert.