Was gehört alles in die Urlaubsrückstellung?
Die Urlaubsrückstellungen umfassen das Bruttoarbeitsentgelt inklusive Nebenkosten. Weitere finanzielle Leistungen wie Sondervergütungen und Gehaltserhöhungen, die erst nach dem Bilanzstichtag in Kraft treten, werden nicht berücksichtigt.
Wie berechne ich die Urlaubsrückstellung?
Zur Berechnung der Rückstellung (je Mitarbeiter) ist das maßgebliche Urlaubsentgelt durch die Zahl der anzusetzenden Arbeitstage zu dividieren. Das Ergebnis ist mit der Zahl der Resturlaubstage zu multiplizieren. Die Restlaufzeit der Urlaubsrückstellung beträgt i. d. R. weniger als 12 Monate.
Warum Rückstellungen für nicht genommenen Urlaub?
Rückstellungen haben darüber hinaus den Vorteil, dass sie die Steuerlast im laufenden Wirtschaftsjahr verringern. Die Folge ist eine höhere Liquidität. Für Arbeitnehmer: Diese dürfen sich nicht genommene Urlaubstage nicht einfach ausbezahlen lassen.
Wann muss eine Urlaubsrückstellung gebildet werden?
Wenn ein Mitarbeiter seinen Jahresurlaub nicht bis zum Ende des laufenden Jahres aufbraucht, entsteht für den Arbeitgeber ein sogenannter Erfüllungsrückstand. In diesem Fall muss der Arbeitgeber eine Urlaubsrückstellung bilden.
Wie wirken sich Urlaubsrückstellungen aus?
Da die Rückstellung in dessen Bilanz gebildet wird, behält der Arbeitgeber den Überblick über nicht konsumierte Urlaubstage. Demnach hilft eine Urlaubsrückstellung dem Arbeitgeber dabei, unter Berücksichtigung von zukünftigen finanziellen Aufwendungen oder zukünftigen Abwesenheiten vorauszuplanen.
Wie berechnet man den Wert eines Urlaubstages?
Denn der Wert eines Urlaubstages ist gleich dem Wert eines Arbeitstages, den man frei hat. Da das Kalendervierteljahr bzw. Quartal 13 Wochen hat, wird der Wert einer Arbeitswoche errechnet, indem man das Monatsgehalt mal drei nimmt (= Quartalsgehalt) und dann durch 13 teilt.