Welche Gesetze sind für das Arbeitsrecht relevant?
Individualarbeitsrecht
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
- Berufsbildungsgesetz (BBiG) – Auszug.
- Betriebsrentengesetz (BetrAVG) – Auszug.
- Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) – Auszug.
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) – Auszug.
Welcher Gesetzestext bildet die Grundlage für das deutsche Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht ist geregelt durch eine Reihe von Gesetzen, wie beispielsweise das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) und das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), wobei die Auflistung nicht abschließend ist.
Welche Gesetze regeln die Arbeitswelt?
Das Arbeitsschutzgesetz – Die Basis für sichere Arbeitsplätze. Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) ist das „Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit“.
Wo steht das Arbeitsgesetz?
Die allgemeinen Grundlagen für die Arbeitsgesetzgebung werden durch das Grundgesetz vorgegeben. Auch das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist eine wichtige Rechtsquelle, die beispielsweise privatrechtliche Vereinbarungen regelt, zu denen auch Arbeitsverträge zählen.
Welche Gesetze regeln den Gesundheits und Arbeitsschutz?
Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) ist das „Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit“. Es setzt europäisches Recht in nationales um und ist für fast jeden Arbeitnehmer und Arbeitgeber gültig.
Welche Gesetze gelten im Homeoffice?
Ein gesetzlich verankertes Recht auf Homeoffice besteht in Deutschland nicht. Ein Gesetzentwurf, der die Rahmenbedingungen für mobile Arbeit regeln soll, befindet sich derzeit in der Ressortabstimmung.
Was ist bei Homeoffice zu beachten?
Was bei einer Homeoffice-Regelung zu beachten ist
- Arbeitszeitgesetz: Auch im Homeoffice gilt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG).
- Arbeitsschutz: Bei einer Homeoffice-Regelung muss der Arbeitsschutz gewährleistet sein.
- Datenschutz: Im Homeoffice bestehen hohe Anforderungen an Datensicherheit und IT-Infrastruktur.