Was ist eine Personalstrategie?
Die Personalstrategie legt die Stoßrichtung der Personalarbeit fest. Sie beschäftigt sich mit den personalseitigen Maßnahmen und Zielen, die erforderlich sind, um übergeordnete Unternehmensziele zu erreichen, den Unternehmenserfolg zu sichern und zukünftige Herausforderungen zu bewältigen.
Wie erstelle ich eine Personalstrategie?
Sechs Schritte zur Personalstrategie
- Analyse durchführen.
- Veränderungsbedarf ermitteln.
- Handlungsoptionen entwickeln und bewerten.
- Maßnahmen ableiten.
- Strategie kommunizieren.
- Maßnahmen integrieren und umsetzen.
Was gehört in eine HR-Strategie?
Eine HR-Strategie ist eine prägnante Leitplanke und ein Handlungsrahmen für das Personalmanagement und leitet sich aus der Personalpolitik und Gesamtstrategie ab. Mehr zur Definition und Beispiele von Personalstrategie-Formulierungen erfahren Sie in diesem Beitrag.
Wie baue ich eine Personalabteilung auf?
Zusammengefasst gibt es vier Hauptherausforderungen beim Aufbau einer HR-Abteilung: Unterstützung durch das Management. Den Respekt und das Vertrauen der übrigen Organisation zu gewinnen. Den Rest Deines Teams dazu zu bringen, Dich als Führungskraft.
Was sind strategische HR Themen?
HR kann und will strategische Themen, zum Beispiel die Positionierung von Change-Projekten oder die Vorbereitung von Standortentscheidungen, mit entsprechenden Instrumenten auch bedienen. HR orientiert sich an den Bedürfnissen der Organisation und kennt die unternehmensspezifischen Herausforderungen.
Was ist strategisches Personalmanagement?
Strategisches Personalmanagement ist die langfristige Verknüpfung von Personalstrategien mit organisatorischen Zielen. Die Aufgabe der HR auf Führungsebene ist es, unternehmensweite Richtlinien und Initiativen zu entwickeln – stets an den Schnittstellen zur Belegschaft.