Was heist Diversität?
Diversität kommt aus dem Lateinischen und bedeutet Vielfalt und Vielfältigkeit (Duden, Fremdwörterbuch). Der Begriff Diversität fokussiert auf Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Menschen.
Was bedeutet für mich Diversity?
Diversity bedeutet Vielfalt von Menschen und Lebensformen. Menschen können verschiedene ethnische Herkünfte oder Religionen und Weltanschauungen haben, aber im gleichen Alter, lesbisch und Mutter sein oder gleiche körperliche Fähigkeiten oder Beeinträchtigungen haben.
Warum ist Diversity Vielfalt in Unternehmen so wichtig?
Wenn man ein Produkt oder ein Projekt konzipiert, und darüber nachdenkt, welche Zielgruppe es interessieren könnte, gehst du natürlich automatisch mit deinen eigenen Wertevorstellungen rein. Vielfalt ist wichtig, weil sie unsere Produkte und Projekte innovativer und die Unternehmen zukunftsfähig machen.
Warum ist Vielfalt im Unternehmen wichtig?
Vielfalt hat darüber hinaus eine positive psychologische Wirkung auf die Mitarbeiter. Die Arbeit mit Menschen, die anders sind, macht uns kreativer, gewissenhafter und teamfähiger. Von Tag eins an Vielfalt im eigenen Team aufzubauen etabliert eine Kultur, die innovative Ideen belohnt.
Warum ist Diversity im Unternehmen wichtig?
Warum ist Diversity Management wichtig? Ethnisch diverse und inklusive Unternehmen sind 33 % erfolgreicher, entwickeln sich mit einer 1,7-mal höheren Wahrscheinlichkeit zu Innovationsführern in ihrem Fachbereich und haben obendrein eine deutlich bessere Chance, Top-Talente anzuziehen.
Was sind die Vorteile von Diversity?
Diversity Management wirkt auch nach innen: Es erhöht die Zufriedenheit, die Loyalität und so schließlich auch die Leistungsfähigkeit von Führungskräften, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Diversity Management hilft nicht nur bei der Anpassung an gesellschaftliche und wirtschaftliche Trends.
Welche Bedeutung hat Diversity in der Bundesrepublik Deutschland?
Der englische Begriff „Diversity“ wird oft mit „Vielfalt“ oder „Diversität“ übersetzt. Für diesen Ansatz wirbt in Deutschland seit 2006 die Wirtschaftsinitiative Charta der Vielfalt. Diversity-Ansätze sehen Vielfalt als Chance und Potenzial, also ressourcen- und nicht problemorientiert.