Welche Kriterien sind für die Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen wichtig?
Welche Auswahlkriterien sind die wichtigsten?
- optischer Gesamteindruck der Bewerbung: vermittelt einen Eindruck von der Arbeitsweise des Kandidaten.
- das Anschreiben: klar, korrekt und mit guten Argumenten, die für die Bewerbung sprechen.
- der Lebenslauf: übersichtlich, informativ, schlüssig, Entwicklung sichtbar.
Welche Bewerbungen werden aussortiert?
Eine Bewerbung, die – wenn auch nur wenige – Rechtschreib-, Grammatik- oder Kommafehler aufweist, wird sofort aussortiert. Dadurch vermittelt man nicht nur ein fehlendes Sprachgefühl, sondern auch einen Eindruck von Ungenauigkeit. Deshalb sollte man seine Bewerbungsunterlagen in jedem Fall überprüfen lassen.
Wie bewertet man eine Bewerbung?
Bewertung der Form einer Bewerbung!
- Haben die Bewerbungsunterlagen Flecken?
- Sind die Bewerbungsunterlagen gut lesbar?
- Wie sieht es mit der Rechtschreibung aus?
- Sind die Unterlagen überhaupt vollständig (Anschreiben, Lebenslauf, Deckblatt, Zeugnisse)?
- Bewerbungsfoto – vom Fotografen oder vom Automat?
Welche Informationen können den Bewerbungsunterlagen entnommen werden?
vollständig und übersichtlich angeordnet:
- Anschreiben liegt lose bei,
- Erstes Blatt der Bewerbungsmappe: Deckblatt mit Bewerbungsfoto (nicht unbedingt erforderlich)
- Lebenslauf.
- Liste von Veröffentlichungen, Patente, Tätigkeitsbeschreibung, etc.
- Zeugnisse in zeitlicher Reihenfolge hintereinander.
- Sonstige Unterlagen.
Was schauen sich Personaler zuerst an?
Und worauf fällt der erste Blick? Auf den Lebenslauf – zumindest gilt das für drei Viertel der Personaler. Nur 22 Prozent der Befragten checken zuerst dein Anschreiben, unterschätzen solltest du diesen Part deiner Bewerbung aber auf keinen Fall.
Wie muss ein Bewerber sein?
Die Bewerbung muss vollständig und fehlerfrei sein. Schriftliche Unterlagen müssen sauber und knickfrei sein. Der tabellarische Lebenslauf sollte lückenlos und aktuell sein. Das Anschreiben sollte individuell formuliert, der Text ohne Floskeln sein.
Wird Zeugnis bei Bewerbung überprüft?
Der potenzielle neue Arbeitgeber dürfe zwar prüfen, was in den Zeugnissen eines Bewerbers steht. Bei Unklarheiten in Zeugnissen oder in anderen Unterlagen muss ein Arbeitgeber also zunächst beim Bewerber nachfragen und sich die Erlaubnis einholen, weitere Prüfungen anzustellen.