Was passiert bei einem Background Check?
Sie bedeuten soviel wie „vorheriges Durchleuchten“. Heißt: Diese Überprüfung findet während des Bewerbungsprozesses, vor oder nach einem Vorstellungsgespräch statt. Die Ergebnisse aus dem Bewerber Screening sollen Rückschlüsse darauf geben, inwieweit die Angaben im Lebenslauf tatsächlich der Wahrheit entsprechen.
Was ist ein Referenz Check?
Referenzen bieten Ihnen die Möglichkeit, mit vorherigen Arbeitgebern und Vorgesetzten der Kandidaten zu sprechen. Ambitionierte Kandidaten nennen Ihnen natürlich die Referenzen, von denen sie sich eine positive Beurteilung versprechen.
Kann der Arbeitgeber mein Zeugnis überprüfen?
Der potenzielle neue Arbeitgeber dürfe zwar prüfen, was in den Zeugnissen eines Bewerbers steht. Bei Unklarheiten in Zeugnissen oder in anderen Unterlagen muss ein Arbeitgeber also zunächst beim Bewerber nachfragen und sich die Erlaubnis einholen, weitere Prüfungen anzustellen.
Kann der Arbeitgeber eine Schufa Auskunft verlangen?
Das Einholen einer SCHUFA® * -Auskunft ist Arbeitgebern aber nicht erlaubt. Um eine Auskunft bei der SCHUFA® * zu erhalten, müsste der Arbeitgeber zuvor eine persönliche Erlaubnis bei seinem Bewerber einholen. Trotzdem kann der Arbeitgeber an eine SCHUFA® * -Auskunft seines Bewerbers kommen.
Was darf mein Chef über mich wissen?
Im Grunde ist die Regel, von der es nur wenige Ausnahmen gibt, recht einfach: Der Arbeitgeber darf alles wissen, was für die Stelle, um die es geht, relevant ist. Private Fragen sind großteils tabu.
Was darf mich mein Arbeitgeber fragen?
Was darf ein Arbeitgeber alles fragen?
- Alter.
- Ausbildung/beruflicher Werdegang.
- Alkohol- und Drogenkonsum oder -abhängigkeit.
- Behinderung/Schwerbehinderung.
- Berufliche Verfügbarkeit/Flexibilität.
- Krankheiten.
- Geschlecht.
- Gewerkschaftszugehörigkeit.