Was bedeutet Skill Management?
Unter Skill Management versteht man das Verwalten der Fähigkeiten (Skills) der Mitarbeiter eines Unternehmens. Skill Management wird eingesetzt, um die Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten gezielt an der richtigen Stelle im Unternehmen einzusetzen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Warum Skillmanagement?
Skill-Management ist eine Kombination aus Wissensmanagement und Personalmanagement. Sein Ziel ist es, das Wissen, die Fähigkeiten und die Fertigkeiten der Mitarbeiter eines Unternehmens mit optimalem Gewinn einzusetzen. Hierzu ist es erforderlich, die „Skills“ der Mitarbeiter zu identifizieren und zu bewerten.
Welche Skills braucht ein Manager?
Neben den klassischen Skills wie Durchsetzungsfähigkeit, Empathie und Komplexitätsmanagement sowie fachlichen Fähigkeiten benötigten Führungskräfte auch solide Kenntnisse der aktuellsten Technologien und Trendthemen, sei es Blockchain, Digitalisierung, KI, IOT oder Cyber Security, so der erfahrene Headhunter.
Wie werde ich zu einem guten Manager?
Gute Manager sind offen für neue Ideen. Sie sind in der Lage, sich an unerwartete Veränderungen anzupassen, fordern Bestleistungen von ihren Angestellten und kommunizieren regelmäßig und mit hoher Effizienz. All diese Fähigkeiten bringt auch eine gute Führungspersönlichkeit mit.
Was muss ich als Manager können?
Wir stellen die wichtigsten Kernkompetenzen und Eigenschaften vor, die du als Vorgesetzte oder Vorgesetzter mitbringen solltest….Eigenschaften, die gute Führungskräfte auszeichnen
- Resilienz und Geduld.
- Emotionale Intelligenz.
- Konstruktivität und Lösungsorientierung.
- Transparenz.
- Leidenschaft.
- Verantwortungsbewusstsein.
Wie werde ich ein besserer Manager?
Um ein besserer Manager zu sein, solltest du deine Mitarbeiter motivieren. Finde heraus, was jeden Mitarbeiter am besten motiviert….Versuche, dass deine Mitarbeiter:
- zusätzliche Verantwortung erhalten.
- sich herausgefordert fühlen.
- die Möglichkeit haben, neue Ideen zu präsentieren.