Wann kann der Arbeitgeber genehmigten Urlaub widerrufen?
Der Arbeitgeber darf genehmigten Urlaub nur streichen, wenn dies mit der Zustimmung des Angestellten geschieht oder ein Notfall vorliegt. Was gilt in diesem Fall als Notfall? Um wegen eines Notfalls Urlaub streichen zu können, muss eine existenzbedrohende Ausnahmesituation im Unternehmen vorliegen.
Kann der Arbeitgeber bereits gewährten Urlaub widerrufen?
Nein. Wenn der Arbeitgeber den Urlaub einmal genehmigt hat, ist er an seine Zustimmung gebunden und kann sie nicht widerrufen. Eine Ausnahme von dieser Regel ist nur im absoluten Notfall möglich, also bei einem unvorhersehbaren, existenzgefährdenden Ereignis.
Kann genehmigte Urlaub gestrichen werden?
Die Antwort lautet: Nein. Ein bereits vom Chef genehmigter und bestätigter Urlaubstermin darf vom Arbeitsgeber nicht einfach widerrufen werden. Es gibt jedoch Ausnahmen zu dieser Regel.
Kann ich meinen Urlaub zurückziehen?
Hat der Arbeitgeber dem Urlaubswunsch des Arbeitnehmers erst einmal zugestimmt, ist der Arbeitnehmer von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung für den Zeitraum des Urlaubs freigestellt. Ein einseitiger Widerruf des festgelegten Urlaubs durch den Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht möglich.
Was tun wenn der Chef im Urlaub anruft?
Hier gilt: Wer arbeitet, kann sich nicht erholen. Wenn auf Anweisung des Chefs während des Urlaubs telefoniert, gemailt oder anderweitig gearbeitet wird, gilt diese Zeit als Arbeitszeit. Das heißt: Sie muss regulär bezahlt und der Urlaub entsprechend nachgeholt werden.
Kann mein Arbeitgeber Urlaub ablehnen?
Arbeitgeber verweigert Urlaub: Das ist nur aus dringenden betrieblichen Gründen möglich! Damit ein Mitarbeiter Urlaub nehmen kann, muss dieser von seinem Chef genehmigt werden. Allerdings gibt es eine Einschränkung: Eine Ablehnung vom Urlaub kann aus betrieblichen Gründen zulässig sein, wenn diese zwingend sind.