Was kostet eine Stellenbesetzung?
Je nach den gewählten Recruiting-Maßnahmen fallen für die Stellenbesetzung unterschiedliche Kosten an. Eine Online-Stellenanzeige mit 30-tägiger Schaltungsdauer kostet bei den großen überregionalen Jobbörsen in der Regel zwischen 700 und 1.300 Euro.
Was ist Time-to-hire?
Eine einheitliche Definition der Time-To-Hire gibt es nicht. Oft wird sie jedoch als der Zeitraum zwischen Ausschreibung und Besetzung einer Vakanz verstanden. Zwischen der Erkenntnis, dass eine Stelle zu besetzen ist und der Besetzung dieser Stelle gibt es jedoch mehrere Stationen, die durchlaufen werden müssen.
Wie berechnet man time-to-hire?
Time-to-Hire Formel: Der Tag, an dem sich der Kandidat tatsächlich um die Stelle beworben hat, ist die dritte und letzte Variable; nehmen wir an, dies geschah 10 Tage nach der ersten Ausschreibung. Um die Time-to-Hire-Metrik zu erhalten, subtrahieren Sie die dritte Variable von der zweiten: 30-10 = 20.
Wie viele Vakanzen pro Recruiter?
Ein Recruiter kann sich vielleicht um fünf bis zehn Stellen gleichzeitig kümmern – abhängig von den Anforderungen der Positionen und den Aufgaben, um die er sich zusätzlich kümmern muss. Kleine und mittelständische Betriebe beschäftigen oft keine Recruiter.
Wie lange dauert eine Stellenbesetzung?
Bei der Dauer einer Stellenbesetzung vom Beginn der Personalsuche bis zum Arbeitsbeginn zeigen sich nur geringe Unterschiede, wenn man die Stellenbesetzungen hinsichtlich des Alters der eingestellten Personen vergleicht. Im Durchschnitt vergingen im Jahr 2015 dafür 85 Tage (siehe Tabelle 3).
Wie viele Stellen kann ein Recruiter betreuen?
Was ist Cost-per-Hire?
Cost-per-hire ist eine KPI aus dem Recruiting, die den Gesamtbetrag des investierten Geldes geteilt durch die Anzahl der Einstellungen misst. Kosten pro Einstellung ist eine Kennzahl, die eine Vielzahl von Kosten berücksichtigt, darunter Werbung, Software, Umzugskosten und vieles mehr.