Was versteht man unter interkultureller Öffnung?
Interkulturelle Öffnung bedeutet eine kritische Analyse der bestehenden Strukturen und eine Organisationsentwicklung, die diese Strukturen verändert. Interkulturelle Öffnung betrifft demnach alle Bereiche einer Organisation im Sinne einer Organisations-, Personal- und Qualitätsentwicklung.
Warum interkulturelle Öffnung?
Unterschiedliche Zugangsbarrieren verhindern eine gleichberechtigte Repräsentanz u. a. von Menschen mit Migrationshintergrund, sei es als Mitarbeitende, Führungskräfte oder als Nutzer*innen von Dienstleistungen. Eine Interkulturelle Öffnung von Organisationen strebt den Abbau dieser Zugangsbarrieren an.
Was sind Merkmale von Einrichtungen die interkulturelle Öffnung betreiben?
Der Begriff „Interkulturelle Öffnung“ bezeichnet die interkulturelle Ausrichtung eines Unternehmens, einer Einrichtung oder Organisation. Dabei werden verschiedene Bereiche beeinflusst, so zum Beispiel der strukturelle Aufbau, der organisatorische Ablauf und die einzelnen Arbeitsprozesse.
Was sind interkulturelle Organisationen?
„Interkulturell orientierte Organisations- entwicklung wird hier definiert als kontinuierlicher und nachhaltiger Veränderungsprozess, der die Gesamtheit der Organisation, also ihre Strategien, Strukturen, Prozesse und Res- sourcen, optimiert mit dem Ziel des effektiven interkulturellen Verhaltens der Organisation.
Was bedeutet Öffnung der Gesellschaft?
Unter Interkultureller Öffnung wird eine Strategie der Organisationsentwicklung verstanden, die auf die kulturelle Vielfalt einer Gesellschaft angemessen reagieren soll.
Was sind Regeldienste?
Die allgemeinen Sozialen Dienste wie z.B. Einrichtungen der Jugend-, der Familien- sowie der Altenhilfe, die als „Soziale Regeldienste“ bezeichnet werden, waren aufgefordert, ihre Angebote auf die Bevölkerung mit Migrationhintergrund auszuweiten, um sie den Problemen und den Bedürfnissen dieser Gruppe anzupassen.
Was ist interkulturelle Integration?
Sozialkulturelle Integration bedeutet, einen Mittelweg zu finden zwischen einer homogenen Monokultur im Unternehmen, die mit dem Ansatz einer assimilativen Integration verfolgt wird.