Was tun wenn ein Team nicht funktioniert?
Konflikte im Team – Wie reagiert man als Führungskraft richtig?
- Gerüchte stoppen, bevor sie sich verbreiten.
- „Ich“ statt „Du“: Keine Vorwürfe zulassen.
- Dem Konflikt auf den Grund gehen.
- Ein Gesprächsziel vereinbaren.
- Bei Konflikten lösungsorientierte Fragen stellen.
Warum ein Team nicht funktioniert?
Ein Grund sind ungeeignete Persönlichkeiten im Team – manche sind einfach keine Teamplayer. Überraschend viele funktionieren schlecht – geht man doch oft davon aus, dass Menschen in Teams leistungsfähiger sind, als wenn sie einzeln arbeiten, sich Kompetenzen im Team ergänzen.
Wie gehe ich mit Unkollegialen Kollegen um?
Fünf einfache Regeln für schwierige Kollegen
- Cool bleiben. Dank Kollege XY könnten Sie gerade wieder an die Decke gehen.
- Sich hinterfragen. Manchmal steht man sich in kollegialen Beziehungsproblemen auch selbst im Weg.
- Nicht Lästern.
- Das Gespräch suchen.
- Auf Abstand gehen.
Welche Probleme können im Team auftreten?
8 Anzeichen für Problem im Team, auf die Sie achten sollten
- Gerüchte tauchen auf. Gerüchte sind das Salz in der Wunde.
- Der Kommunikationsfluss nimmt ab.
- Aufgaben bleiben liegen.
- Negative Emotionen nehmen zu.
- Mehr Krankmeldungen.
- Unpünktlichkeit.
- Längere Entscheidungsprozesse.
- Gruppenbildungen.
Wann kann Teamarbeit nicht funktionieren?
Teamarbeit kann aber nur dann funktionieren, wenn sich jeder an die Absprachen hält. Denn wenn ein Einzelner seine Aufgaben immer wieder auf die Anderen abwälzt, ist Frust vorprogrammiert. „Das war nicht meine Aufgabe“ oder „dafür bin ich nicht zuständig“ sind gern gebrauchte Entschuldigungen.
Wo ist Teamarbeit sinnvoll?
Je besser ein Team zusammen arbeitet, desto positiver sind die Auswirkungen auf das Ergebnis. Es wird nicht nur produktiver gearbeitet, sondern auch schlichtweg besser, wenn die Stärken aller Teammitglieder optimal genutzt werden, um eine gemeinsame Aufgabe zu bewältigen.