Was bedeutet Mobilität und Flexibilität im Beruf?
Gemeint ist die Fähigkeit, über den Tellerrand hinausdenken zu können. Im beruflichen Alltag sind die verschiedenen Abteilungen die Tellerränder, die es zu überwinden gilt. Je höher die Qualifikation und je höher die Position im Unternehmen desto größer ist die Erwartung, geistige Mobilität vorweisen zu können.
Warum wird von Arbeitnehmern eine hohe Mobilität erwartet?
Die Mobilität der Arbeitnehmer bezieht sich nicht nur auf die Bereitschaft, in ein ande- res Land oder eine fremde Region umzuziehen, sondern auch auf einen Wechsel des Arbeitsplatzes. Eine erhöhte Mobilität der Arbeitnehmer wird daher als Möglichkeit gesehen, mehr und bessere Arbeitsplätze zu schaffen.
Was bedeutet regionale Mobilität?
Regionale Mobilität ist der räumliche Wechsel zwischen klar voneinander trennbaren Regionen. Dabei müssen die regionstypischen Unterschiede deut- lich werden. Regionale Mobilität geht seit den 60er Jahren ständig zurück. weniger Arbeitslose in Deutschland bedeuten.
Was bedeutet flexibel sein im Beruf?
Mit Flexibilität als Kompetenz im Job ist gemeint, dass du dich neuen Anforderungen und Bedingungen rasch stellen kannst und möchtest. Es ist ein anderes Wort für Anpassungsfähigkeit. Anpassungsfähigkeit ist wichtig – aber man sollte trotzdem Nein sagen können.
Was bedeutet Mobilität am Arbeitsplatz?
berufliche Mobilität, Wechsel von Positionen innerhalb des Beschäftigungssystems oder Statusveränderungen zwischen Erwerbstätigkeit, Arbeitslosigkeit und Nichterwerbstätigkeit.
Was bedeutet räumliche und berufliche Mobilität?
berufliche Mobilität, Wechsel von Positionen innerhalb des Beschäftigungssystems oder Statusveränderungen zwischen Erwerbstätigkeit, Arbeitslosigkeit und Nichterwerbstätigkeit. Berufliche Mobilität und soziale Mobilität (vertikal oder horizontal) stehen in einem engen Konnex zueinander.