Was ist eine digitale Kompetenz?
Eine besondere Form digitaler Kompetenz ist ein fundiertes Methodenwissen für die Planung von Produkten, Dienstleistungen und Unternehmen im digitalen Zeitalter. Das beginnt mit kundenzentrierten Werkzeugen wie Design Thinking, geht über die Frage, wie Teams mit Scrum zusammenarbeiten bis hin zu agilen Organisationsformen wie die Holakratie.
Was ist Digitalkompetenz für Unternehmen?
Digitalkompetenz ist für Unternehmen und seine Mitarbeiter die vielleicht wichtigste Fähigkeit der kommenden Jahre. Wichtiger als der 12te Kurs in Excel oder die 25te Schulung in Projektmanagement.
Wie kannst du Digitalkompetenz erlernen?
Du kannst Digitalkompetenz erlernen. Natürlich wird nicht aus jedem von uns ein Designer, Entwickler oder digitaler Visionär, der mit dem nächsten Google die Welt verändert. Aber wenn Du dich bemühst und die tägliche Konfrontation mit digitalen Tools und Technologien zu hinterfragst, dann kannst Du schnell eine solide Digitalkompetenz entwickeln.
Was sind digital kompetente Führungskräfte?
Digital kompetente Führungskräfte verstehen Zusammenhänge und Rückkopplungen und sind in der Lage entsprechende Maßnahmen und Strategien daraus abzuleiten. Diese Form der digitalen Führungskompetenz setzt die Einsicht voraus, dass Digitalisierung immer auch eine systemische Herausforderung ist.
Wie ist die Digitalkompetenz erreicht?
Wenn Mitarbeiter ihre eigene Digitalkompetenz dann noch an Kunden oder Kollegen weitergeben können oder sogar das Wissen um den Prozess und das Tool verschmelzen, dann ist die höchste Ausprägung der digitalen Kompetenz auf Ebene des Anwenders erreicht. Software eats the world.
Was benötigen Führungskräfte und Unternehmer für digitale Führungskompetenz?
Vor allem Führungskräfte und Unternehmern benötigen diese Form der digitalen Führungskompetenz. Externe Rahmenbedingungen wie Technologie und digitale Märkte wirken auf die eigene Wertschöpfung, die Organisation und das eigene Geschäftsmodell.