Sind Privatgespräche am Arbeitsplatz erlaubt?
Privatgespräche im Büro: Was ist rechtlich erlaubt? Klipp und klar: Weniger, als man denkt. Gibt es keine schriftlich fixierten Vereinbarungen mit deinem Arbeitgeber zu diesem Thema, sind private Gespräche während der Arbeitszeit generell untersagt.
Ist es verboten über Kündigung zu reden?
Kündigung darf in den meisten Fällen kommuniziert werden Es gebe zwar Rücksichtspflichten seitens des Arbeitnehmers. Eine solche Aufforderung könne aber nur in Ausnahmefällen wirklich bindend sein. Gegenüber Kolleginnen und Kollegen wird man die Kündigung aber in jedem Fall bedenkenlos kommunizieren dürfen.
Was darf man während der Arbeitszeit?
Mancher Arbeitsplatz erinnert an den Schreibtisch zuhause. Doch nicht jede Annehmlichkeit ist im Büro erlaubt. Während der Dienstzeit Musik hören, SMS schreiben, essen: Vieles, was Angestellte für selbstverständlich halten, darf der Chef verbieten – oder sogar mit einer Kündigung ahnden.
Welche Regelungen gelten für Handys während der Arbeitszeit?
Es gelten folgende Regelungen: Ein Arbeitgeber darf das Nutzen von Handys für private Zwecke während der Arbeitszeit verbieten. Ein solches Verbot fällt unter das sogenannte Weisungsrecht eines Arbeitgebers. Eine Ausnahme stellen unbezahlte Pausen dar. Hier dürfen Sie Ihr Handy bedenkenlos nutzen.
Warum darf der Arbeitgeber das private Handy am Arbeitsplatz verbieten?
Sofern der Gebrauch des Smartphones noch nicht zu einer betrieblichen Übung geworden ist, darf der Arbeitgeber das private Handy am Arbeitsplatz während der Arbeitszeit ohne weiteres verbieten – und das gleich aus mehreren Gründen.
Wie darf der Arbeitgeber das Smartphone am Arbeitsplatz verbieten?
Wie wir oben gesehen haben, darf der Arbeitgeber das Smartphone am Arbeitsplatz während der Arbeitszeit verbieten. Etwas anderes ist es in den Pausen. Hier wird es schwieriger, dem Arbeitnehmer das Handy komplett zu untersagen. Die Pausenzeiten gehören dem Arbeitnehmer und grundsätzlich darf er allein entscheiden, was er in dieser Zeit macht.
Warum ist das Aufladen des Handys erlaubt?
Es handelt sich also – laienhaft ausgedrückt – um Stromklau. Erlaubt ist das Aufladen des Handys, wenn es ein Arbeitsgerät ist, etwa wenn Sie damit für den Arbeitgeber und Kunden unterwegs erreichbar sind. Auch wenn Ihr Chef das Aufladen ausdrücklich erlaubt, sind Sie nach § 248c StGB befugt, Ihr Handy zu laden.