Warum BYOD?
BYOD kann problemlos in das Arbeitsleben Ihrer Mitarbeiter integriert werden. Dies ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance und führt direkt zu höherer Produktivität. Ihre Mitarbeiter pendeln oder sind mehrere Stunden dienstlich unterwegs? Eingehende E-Mails werden durch BYOD wesentlich eher beantwortet, als bisher.
Was spricht gegen BYOD?
Für die Einführung von BYOD werden im Wesentlichen zwei Gründe genannt: einerseits die Kostenvorteile durch den Entfall hoher Anschaffungskosten für teure mobile Geräte und andererseits die Erwartungshaltung der Mitarbeiter, die moderne statusträchtige Geräte privat und beruflich nutzen möchten.
Was sind BYOD Geräte?
Bring your own device (BYOD) ist die Bezeichnung dafür, private mobile Endgeräte wie Laptops, Tablets oder Smartphones in die Netzwerke von Unternehmen oder Schulen, Universitäten, Bibliotheken und anderen (Bildungs-)Institutionen zu integrieren.
Wann kann BYOD beendet werden?
Sie kann durch Kündigung mit einer Frist von 3 Monaten jeweils zum Jahresende beendet werden.
Was ist BYOD in den USA?
Das zeigt sich auch in einem Trend, der seit Jahren immer mehr aus den USA nach Deutschland herüberschwappt: BYOD – Bring Your Own Device. Viele Arbeitnehmer nutzen bereits ihre eigenen Laptops, Tablets und Smartphones für ihre berufliche Tätigkeit. Das ist komfortabler und kann die Produktivität fördern.
Was ist die dritte Möglichkeit zur Einführung von BYOD?
Als dritte Möglichkeit zur Einführung von BYOD in einer Bildungseinrichtung sind Initiativen von Lernenden denkbar, die vorschlagen, dass sie Smartphones oder Tablets im Unterricht nutzen könnten. Smartphones und Tablets sind fast Alleskönner: sie bieten die Möglichkeit, unkompliziert Video- und Tonaufzeichnungen zu machen.
Was ist eine BYOD-Richtlinie?
Eine BYOD-Richtlinie beschreibt, was das Unternehmen als akzeptablen Einsatz der Technologie ansieht, wie sie betrieben wird und wie das Unternehmen vor Cyberbedrohungen wie Ransomware, Hacking und Datenlecks geschützt wird.