Wie bekomme ich meinen alten Job zurück?
Von der Ausbildung bis zur Rente beim selben Arbeitgeber – das ist selten geworden. Eine moderne Karriere führt oft über mehrere Jobwechsel, Um- oder Abwege und manchmal sogar zurück zum alten Arbeitgeber. Dieses sogenannte Boomerang Hiring kann eine gute Idee sein – sofern es nicht nur eine Verlegenheitslösung ist.
Kann man sich nach Kündigung wieder bewerben?
Das Wichtigste in Kürze: Eine Bewerbung nach einer Kündigung sollte stets offen und ehrlich mit dem Thema umgehen und die vorangegangene Kündigung niemals unterschlagen. Haben Sie selbst gekündigt, können Sie dies erwähnen. Sie sollten sich aber niemals negativ über Ihren alten Arbeitgeber äußern.
Wann muss ich eine Abfindung zurückzahlen?
Abgesehen davon kann es zu einer Rückzahlungsverpflichtung kommen, wenn der Arbeitgeber den mit dem Arbeitnehmer ausgehandelten Aufhebungsvertrag wirksam anficht. Denkbar ist das: falls der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei der Verhandlung täuscht oder ihm droht. In der Praxis kommt das höchst selten vor!
Wie bewerbe ich mich richtig wenn ich noch angestellt bin?
Deine Bewerbung trotz Arbeitsverhältnis sollte folgende Punkte enthalten:
- Gründe für den Jobwechsel (nur wenn der aktuelle Job damit nicht negativ dargestellt wird)
- Sperrvermerk.
- Informationen zur Kontaktaufnahme (Zeiten, an denen Du erreichbar bist)
- Ein Zwischenzeugnis (wenn schon verfügbar)
Wie schreibt man im Lebenslauf dass man gekündigt hat?
Sie können die Eigenkündigung im Lebenslauf in Klammern hinter der Nennung Ihres Arbeitgebers erwähnen. Das kann mögliche Zweifel an Ihrer Eignung beim möglichen Arbeitgeber zerstreuen.
Wie beim alten Arbeitgeber bewerben?
Wenn Sie sich bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber neu bewerben, sollten Sie immer so argumentieren, dass Ihr Trip durch die Joblandschaft Ihr Know-how verbessert hat und Sie nun breiter aufgestellt sind denn je. Kurz: Betonen Sie die Vorteile, die Ihr Ex-Arbeitgeber davon hat, Sie wieder einzustellen.
Kann Arbeitgeber Abfindung zurückfordern?
Wann darf der Arbeitgeber die Abfindung zurückfordern? Meistens handelt es sich um eine gestaffelte Rückzahlungspflicht, die sich an der Dauer der Abwesenheit des Arbeitnehmers orientiert. Solche Rückzahlungsklauseln kann man vermeiden, indem man sich nicht mit der Sozialplanabfindung zufriedengibt.