Was ist ein Vergütungsbetrag?
Vergütung ist ein Oberbegriff und beschreibt ganz allgemein die finanzielle Gegenleistung für eine erbrachte Leistung. Wie hoch sie ausfällt, ist normalerweise im Arbeitsvertrag festgehalten. Was ist die häufigste Form der Vergütung im Arbeitsrecht? Am gebräuchlichsten sind wohl die Begriffe Lohn und Gehalt.
Was ist eine Arbeitsvergütung?
Die Zahlung der Arbeitsvergütung (Arbeitsentgelt, Lohn, Gehalt) stellt die Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag dar. Der Arbeitgeber hat das regelmäßige Arbeitsentgelt auch dann zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer ein Trinkgeld erhält, § 107 Absatz 3 GewO.
Was versteht man unter Leistungslohn?
Leistungslohn, heute auch Leistungsentgelt genannt, ist ein leistungsorientiertes Vergütungssystem. Er ist eine Form des Arbeitsentgeltes, bei der nicht die Anwesenheitszeit im Betrieb (Zeitlohn) Grundlage der Vergütung ist, sondern die während der Anwesenheitszeit erbrachte Leistung.
Was versteht man unter Akkordarbeit?
Akkordarbeit ist eine Form der Erwerbstätigkeit, bei der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach seiner geleisteten Arbeitsmenge statt der Arbeitszeit bezahlt. Die Vergütung erfolgt durch den sogenannten Akkordlohn, auch Leistungslohn genannt.
Wer bekommt eine Vergütung?
Der Arbeitnehmer hat als Gegenleistung für seine erbrachte Arbeitsleistung einen Anspruch auf Vergütung. Angestellter erhalten üblicherweise ein Gehalt, Arbeiter einen Lohn. Rechtlich ist die Unterscheidung zwischen Lohn und Gehalt jedoch völlig unerheblich.
Was bestimmt die Höhe der Vergütung?
Die Höhe der Vergütung ergibt sich in erster Linie aus dem Arbeitsvertrag. Ist diese dort nicht bestimmt, hilft wiederum § 612 BGB. Dies gilt jedoch nur, sofern Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsvertrag eine geringere als die tarifliche Vergütung vereinbart haben.
Was versteht man unter monatsentgelt?
Umgangssprachlich versteht man unter Gehalt ein monatlich gleichbleibendes Arbeitsentgelt, während man mit Lohn ein monatlich schwankendes, z.B. auf Stundenbasis oder pro Arbeitsstück berechnetes, Arbeitsentgelt bezeichnet. …
Was ist der Unterschied zwischen Zeitlohn und Leistungslohn?
Leistungslohn ist eine Entlohnungsform, bei der Arbeitnehmer nach der Arbeitsleistung entlohnt werden. Damit steht der Leistungslohn im Gegensatz zum Zeitlohn, bei dem die Entlohnung nach der Arbeitsdauer erfolgt.
Welche Formen des Leistungslohnes gibt es?
Der Leistungslohn kennt eigentlich zwei Arten der leistungsgerichteten Vergütung: den Akkordlohn und den Prämienlohn. Eine Sonderform des Zeitlohns, bei der unter gewissen Umständen eine Leistungszulage gewährt wird, ist nur indirekt als Leistungslohn zu bezeichnen.
Was verdient man bei Akkordarbeit?
Im Gegensatz zum Zeitakkord erhält der Beschäftigte beim Geldakkord keinen Grundlohn. Hier steht einzig die Leistung im Vordergrund: Je mehr Produkte ein Mitarbeiter herstellt, desto mehr bekommt er bezahlt. Bei doppelter Menge erhält er auch doppelten Lohn.
Warum Akkordarbeit?
Akkordarbeit soll durch den vereinfachten Zusammenhang von Leistung und Bezahlung als starker Anreiz gesehen werden, die eigene Leistung zu steigern. Der Arbeitsablauf kann optimal gestaltet werden, weil eine Vorgabezeit ermittelt wird.