Wie effektiv ist ein Gruppeninterview?
Wie effektiv ein Gruppeninterview ist, hängt einerseits von der Qualität des Gesprächsleitfadens, andererseits von den Fähigkeiten des Moderators ab. Seine Aufgabe ist es daher, die Diskussion anzuregen und zum Gedankenaustausch zu stimulieren.
Wie lange dauert ein Gruppeninterview?
Die Einverständniserklärung passt Du dann inhaltlich auf Dein Thema des Gruppeninterviews an und druckst sie zweimal aus. Eine Version ist für den Teilnehmenden und eine ebenso unterschriebene Version für Deine Unterlagen. Die ideale Dauer für ein Gruppeninterview liegt zwischen 30 Minuten und zwei Stunden.
Welche Fragen sollten in einem Gruppeninterview gestellt werden?
Alle Fragen in einem Gruppeninterview haben eine Gemeinsamkeit: Sie sollten möglichst offen gestellt werden. Auf diese Weise kannst Du folgerichtig einen guten Einblick in die Gedankenwelt der Teilnehmenden bekommen. Dementsprechend können die Fragen desto spezifischer gestellt werden, je mehr Du dich dem Ende näherst.
Welche Gruppengespräche verursachen mehr Stress?
Gruppeninterviews verursachen bei den meisten Menschen mehr Stress als “normale“ Vorstellungsgespräche. Wie bereits erwähnt, wird teilweise bewusst Spannung zwischen den Kandidaten erzeugt, um zu sehen, wer dem Druck gewachsen ist.
Wie reduziert sich die Interaktion in der Gruppe?
Diese Interaktion reduziert sich mit zunehmender Größe der Gruppe. Wenn eine Gruppe mehr als 16 Personen zählt, so geht die Wahrscheinlichkeit, dass jedes Gruppenmitglied mit jedem anderen Mitglied der Gruppe in Beziehung tritt, gegen Null.
Wie könnt ihr eine Gruppe einteilen?
Ihr könnt eine Gruppe auch einteilen, indem ihr in der Mitte des Raums Bänder in verschiedenen Farben legt. Alle Teilnehmer sitzen im Kreis um die Bänder herum. Auf euer Kommando hin müssen alle losrennen und sich so schnell wie möglich ein Band schnappen.