Was kann der Arbeitgeber anrufen?
„Anrufen kann der Arbeitgeber natürlich im Prinzip“, sagt Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Gütersloh. Ob der Arbeitnehmer dann aber ans Telefon gehe, könne dieser letztendlich selbst entscheiden. Was darf der Arbeitgeber fragen? Es sei gesetzlich nicht geregelt, zu was der Arbeitgeber Informationen einholen darf.
Ist der frühere Arbeitgeber verpflichtet Auskunft zu geben?
Der frühere Arbeitgeber ist nicht verpflichtet am Telefon Auskunft zu geben. Geht er aber auf die Erkundigungsversuche des neuen Arbeitgebers ein, hat er genauso wie beim Arbeitszeugnis auf die Balance zwischen der Wahrheitspflicht auf der einen Seite und der Wohlwollenspflicht auf der anderen…
Ist ein Anruf beim alten Arbeitgeber zulässig?
Daher ist davon auszugehen, dass ein Anruf beim früheren Arbeitgeber ohne Einwillung des Bewerbers nicht zulässig ist. Auch wenn zu beobachten ist, dass in der Bewerbungsrealität dennoch häufig ohne ausdrückliche Zustimmung angerufen wird. Bewerbung: Anruf beim alten Arbeitgeber
Was sind typische Gründe für einen neuen Arbeitgeber?
Typische Gründe für einen Anruf des neuen beim alten Arbeitgebers sind Fragen zu mißverständlichen oder unterdurchschnittlichen Formulierungen in Arbeitszeugnissen des Bewerbers, zu den tatsächlichen Einsatzgebieten und den dazugehörigen Tätigkeiten, zum persönlichen Verhalten gegenüber ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen,
Wie ist die Rufbereitschaft in einem Beruf?
In einigen Berufen müssen Mitarbeiter auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar und einsatzbereit sein. In Rufbereitschaft warten Arbeitnehmer auf den Anruf des Arbeitgebers oder eines Kunden, um bei Bedarf loslegen zu können. Aber zählt die Rufbereitschaft zur Arbeitszeit und wie wird diese Form der Arbeit vergütet?
Ist die Personalabteilung gegen die Anzahl der Mitarbeiter zu messen?
Die Größe der Personalabteilung gegen die Anzahl der Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu messen ist ein nützlicher Startpunkt. Dieses Verhältnis sagt Ihnen, ob Ihre HR strategisches Personalmanagement liefern – oder nur administrative Aufgaben abarbeiten – kann.
Kann man einen verpassten Anruf nicht zurückrufen?
Rufen Sie bei einem verpassten Anruf mit einer unbekannten Nummer nicht zurück: Rückrufe an unbekannte Nummern können hohe Kosten zur Folge haben. Falls Sie den Anruf nicht erwartet haben und dessen Inhalt Sie nicht interessiert oder komisch vorkommt: Beenden Sie sofort das Gespräch und legen Sie auf.
Wie kann man Mitarbeiter richtig krankmelden?
Betriebe können individuell regeln, wie sich Mitarbeiter richtig krankmelden müssen. Im Arbeitsvertrag kann vereinbart werden, dass die Krankmeldung per eMail oder Telefon erfolgen muss. Den meisten Arbeitgebern reicht aber eine formlose telefonische Krankmeldung, solange diese schnellstmöglich erfolgt.
Warum ist die Krankheit nicht auf der Arbeitsunfähigkeit bemerkt?
Aus Gründen der Privatsphäre ist die diagnostizierte Krankheit grundsätzlich nicht auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vermerkt. Wer arbeiten gehen will trotz Krankschreibung, wird vom Arbeitgeber aber häufig genauer nach seiner Erkrankung befragt.
Wie richten sie ihre Krankmeldung direkt an den Vorgesetzten?
Idealerweise richten Sie Ihre Krankmeldung direkt an den Vorgesetzten. So ist dieser informiert und kann entsprechend planen. Wir empfehlen aus formalen Gründen, dass Sie sich zugleich in der Personalabteilung (telefonisch) krankmelden. Entscheidend ist: Der Empfänger muss befugt sein, Krankmeldungen von Mitarbeitern entgegenzunehmen.
Wie kann die Krankmeldung dem Arbeitgeber zugestellt werden?
Die Krankmeldung kann dem Arbeitgeber am ersten Tag vor Arbeitsbeginn per E-Mail oder Fax zugestellt werden. Besser ist der direkte persönliche Weg und eine Information des Arbeitgebers per Telefonat. Denn die Fürsorgepflicht, dass der Arbeitgeber die Nachricht erhält, liegt beim Arbeitnehmer und nicht wie man vermuten könnte beim Arbeitgeber.
Ist eine Chef-Mitarbeiter-Beziehung unabdingbar?
Eine von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung geprägte Chef-Mitarbeiter-Beziehung ist unabdingbar für eine positive Arbeitsatmosphäre. Falls sich das Verhalten Ihres schwierigen Vorgesetzten nicht ändert, obwohl Sie alles getan haben, um die Situation zu verbessern, brauchen Sie das Drama nicht länger mitzuspielen.