Warum sind meine Mitarbeiter unzufrieden?
Arbeitnehmer in Deutschland sind immer unzufriedener. Das liegt vor allem daran, dass die sogenannte Work-Life-Balance eine zunehmend größere Rolle spielt. Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, den modernen Zeiten Tribut zu zollen und innovativer zu sein.
Was spricht für einen alten Mitarbeiter?
Mitarbeiter ab 50 Jahren verfügen über Erfahrung, langjährig gepflegte Netzwerke, Disziplin und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen – Eigenschaften, die den jüngeren Arbeitnehmern zumeist noch fehlen. Ältere Mitarbeiter haben die Familienplanung inzwischen abgeschlossen.
Wann bin ich unkündbar?
Demnach liegt die Unkündbarkeit nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit vor. Es bestehen des Weiteren Regelungen, die festlegen, dass Mitarbeiter ab 55 Jahre unkündbar sind. Ab 55 ist ein Mitarbeiter jedoch nur unkündbar, wenn er vorher bereits mindestens 20 Jahre im Unternehmen tätig ist.
Wie viele Mitarbeiter sind unzufrieden?
Spaß bei der Arbeit wünschen sich die meisten Beschäftigten. Respekt und kollegialer Umgang zahlen darauf ein. Unzufriedenheit im Job macht sich breit. Rund 25 Prozent der Beschäftigten sind in ihrem aktuellen Job unzufrieden.
Welche Gründe gibt es für Konflikte unter Mitarbeitern?
Auf Platz 10 der Gründe für Konflikte unter Mitarbeitern findet sich jedoch das schwerwiegendste Problem: 46 Prozent der Mitarbeiter teilen demnach wichtige Informationen nicht mit den anderen. Da kann der Chef noch so viel für ein gutes Betriebsklima tun: Wenn die Mitarbeiter nicht miteinander reden, fehlt die Basis.
Ist eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter aus freien Stücken eingestellt?
Verlässt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter einen Betrieb aus freien Stücken oder aufgrund der Pensionierung, so ist die Rede von einem Personalaustritt. Bei einer Kündigung liegt der Fall anders: Hier ist die Rede von einer Personalentlassung, nicht von einem Austritt.
Was sind die Gründe für Ärger im Team?
Auf Platz 2 der Gründe für Ärger im Team steht die Zimmertemperatur: 79 Prozent der Mitarbeiter nennen das heimliche Umstellen von Heizung und Klimaanlage als eine der Büro-Unsitten, die sie am meisten stört.
Warum entsteht Unmut bei den Mitarbeitern?
Unmut entsteht, wenn die Mitarbeiter nie zu Entscheidungen oder aktuellen Themen befragt werden, wenn nicht oder nur unregelmäßig mit ihnen kommuniziert wird und wenn der Führungsstil insgesamt intransparent ist. Noch schlimmer kommt es, wenn Mitarbeiter vorsätzlich angelogen oder für dumm verkauft werden.