Wann fängt der psychologische Testteil an?
Auch ein paar klassische Standardfragen, beispielsweise nach Ihren Stärken und Schwächen, können gestellt werden. Danach fängt der psychologische Testteil an. Und dabei erwarten Sie im Wesentlichen zwei Fragetypen, nämlich zum einen verhaltensbezogene Fragen und zum anderen situative Fragen.
Wie kann die Polizei ihre Persönlichkeit beurteilen?
Außerdem möchte sich die Polizei ein Bild von Ihrer Persönlichkeit machen, um so beurteilen zu können, ob Sie auch in persönlicher Hinsicht für den Polizeidienst geeignet sind. Aus diesem Grund ist in das Einzelinterview eine Art psychologischer Test eingebaut.
Was umfasst das Auswahlverfahren der Polizei?
Das Auswahlverfahren der Polizei umfasst verschiedene Prüfungsbausteine. Und in einige dieser Prüfungsbausteine sind psychologische Tests integriert. Das gilt beispielsweise für das Einzelinterview. Um unter Beweis zu stellen, dass Sie das Zeug zum Polizisten haben, müssen Sie ein umfangreiches Auswahlverfahren meistern.
Was ist ein Prüfungsbaustein für den Polizeidienst?
Ein anderer Prüfungsbaustein ist der Sporttest, der Ihre körperliche Fitness prüft. Bei der polizeiärztlichen Untersuchung wiederum wird untersucht, ob Sie aus gesundheitlicher Sicht für den Polizeidienst geeignet sind.
Was ist ein psychologischer Test bei der Agentur für Arbeit?
Das fragen sich vor allem Personen, denen vom Arbeitsamt ein psychologischer Test angeordnet wurde. Ein psychologischer Eignungstest bei der Agentur für Arbeit kann Arbeitsuchende verunsichern. Tatsächlich soll ein psychologischer Eignungstest, der von der Arbeitsagentur angeboten wird, den Weg in die Erwerbstätigkeit erleichtern.
Was ist ein psychologisches Gutachten?
Ein psychologisches Gutachten für das Arbeitsamt ist kein Test. Es handelt sich um das Ergebnis des psychologischen Tests. Ein psychologisches Gutachten hilft der Arbeitsagentur, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse besser einschätzen zu können. Dieses kann bei künftigen Vermittlungsvorschlägen helfen.
Was sind verhaltensbezogene Fragen?
Verhaltensbezogene Fragen beziehen sich auf konkrete Situationen, die Sie schon erlebt haben. Ihnen wird dazu eine Situation genannt. Sie müssen sich daraufhin ein Beispiel überlegen und schildern, wie Sie sich damals verhalten haben. Entscheidend dabei ist, dass Sie Ihr Verhalten so präzise wie möglich schildern.