Was kann ich tun wenn mein Ex Chef mir mein Geld nicht zahlt?
Bleibt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das letzte Gehalt schuldig, sollte sich dieser zeitnah an einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt wenden und sich beraten lassen. Um den Anspruch auf Zahlung durchsetzen zu können, sollte auch anwaltlich geprüft werden, ob die Kündigung auch ordnungsgemäß erfolgt ist.
Was tun wenn die Firma nicht zahlt?
Zahlt der Arbeitgeber Ihnen das Gehalt nicht aus, weil er schlichtweg nicht in der Lage dazu ist, haben Sie Anspruch auf Insolvenzgeld. Diesen Anspruch stellen Sie bei der Agentur für Arbeit. Voraussetzung ist, dass das Insolvenzverfahren über den Arbeitgeber eröffnet ist und der Betrieb komplett eingestellt wurde.
Was kann ich machen wenn mein Chef nicht pünktlich zahlt?
Zahlt er nicht pünktlich, haben Sie das Recht, eine Abmahnung einzureichen. Diese sollten Sie immer in Schriftform verfassen und sich den Erhalt bestätigen lassen. Sie die ausstehenden Gehaltszahlungen sofort einfordern. darauf bestehen, dass zukünftiger Lohn immer pünktlich erfolgt.
Ist die Ablehnung der Gehaltserhöhung ein Grund?
Die Ablehnung der Gehaltserhöhung ist ein Grund. Doch haben Sie in einem solchen Fall gar keine Handhabe und müssen mit der Entscheidung des Chefs leben? Nein, denn in vielen Fällen können Sie gegen eine solche Ablehnung vorgehen und somit am Ende doch noch ein höheres Gehalt bekommen.
Kann ich weiterhin auf eine Gehaltserhöhung bestehen?
Sollten Sie weiterhin auf eine Gehaltserhöhung bestehen wollen und diese auch als gerechtfertigt ansehen, dann sollten Sie dies Ihrem Chef entsprechend mitteilen. Dazu können Sie auch ein Schreiben aufsetzen, in dem Sie Ihre Sicht der Dinge darstellen.
Ist eine Gehaltserhöhung endgültig?
Denn bei einer gewünschten Gehaltserhöhung muss eine Ablehnung nicht endgültig sein. Vielmehr sollten Sie sich Gedanken darüber machen, welche Vorteile Ihr Arbeitgeber durch Sie hat und wie Sie Ihre Gehaltserhöhung begründen möchten. So ergibt sich vielfach eine ganz neue Verhandlungsgrundlage.
Wie hoch ist die Gehaltserhöhung im Unternehmen?
Wurden Sie hingegen befördert oder übernehmen verantwortungsvollere Aufgaben im Unternehmen, liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in der Regel zwischen 10 und 15 Prozent. Auch hier bietet es sich an, höher zu pokern: Beginnen Sie bei 20 Prozent, sind die Chancen größer, dass Sie letztendlich Ihr gewünschtes Gehalt zugesprochen bekommen.