Welche Arbeiten darf ein Azubi nicht machen?
Für Jugendliche ist die Beschäftigung mit Arbeiten verboten, welche die kör- perlichen Kräfte übersteigen oder bei denen sie gesundheitlichen oder sittli- chen Gefahren ausgesetzt sind. Untersagt sind insbesondere Akkordarbeiten und Fließbandarbeiten mit vorge- schriebenem Arbeitstempo.
Wer hilft mir bei Problemen in der Ausbildung?
An wen kannst du dich wenden, wenn du Probleme in der Ausbildung hast? Die Berufsberatung: Gemeinsam besprecht ihr, ob eine Assistierte Ausbildung für dich infrage kommt. Eine Ausbildungsbegleiterin oder ein Ausbildungsbegleiter unterstützt dich, wenn du Probleme im Betrieb oder in der Berufsschule hast.
Wann darf ein Azubi nicht arbeiten?
Minderjährige Azubis dürfen nicht länger als acht Stunden täglich und, auf die Woche gerechnet, nicht länger als 40 Stunden beschäftigt werden. Auch für volljährige Azubis gilt im Grundsatz der 8-Stunden-Tag. Nur im Notfall und wenn volljährige Beschäftigte nicht verfügbar sind, sind Überstunden zulässig.
Kann man als Auszubildende minusstunden haben?
Minusstunden sind in der Ausbildung nicht rechtens. Laut Berufsbildungsgesetz sind Auszubildende im Unternehmen beschäftigt, um einen Beruf zu lernen. Wirst du also nach Hause geschickt, weil es nicht viel zu tun gibt, dann zählt das als bezahlte Freistellung – und damit gibt es keine Minusstunden.
Was dürfen Lehrlinge nicht?
Wenn Lehrlinge jünger als 18 Jahre sind, darf ihre wöchentliche Arbeitszeit nicht über 40 Wochenstunden liegen. An Sonn- und Feiertagen und in der Nacht (von 20 bis 6 Uhr) dürfen Lehrlinge ebenfalls nicht arbeiten. In Ausnahmefällen ist eine Durchrechnung der Arbeitszeit zulässig.
Wer ist zuständig für Auszubildende?
Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) bestimmt die zuständigen Stellen. Im Öffentlichen Dienst bestimmen Bundes- und Landesbehörden, Gemeinden und Gemeindeverbände die für ihren Bereich zuständigen Stellen. Betriebe können sowohl der Industrie- und Handelskammer als auch der Handwerkskammer angehören.
Wo kann ich mich als Azubi beschweren?
Fühlst du dich als Azubi ungerecht behandelt, dann darfst du dich bei der dafür zuständigen Beschwerdestelle melden und dich beschweren. Manchmal ist das dein Ausbilder, manchmal dein Chef, oder aber auch der Betriebsrat.
Wie viele Wochenenden darf ein Azubi arbeiten?
Für Azubis unter 18 gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG). Demnach dürfen sie nur maximal an fünf Tagen in der Woche arbeiten. Es sind also zwei wöchentliche Ruhetage vorgeschrieben. Diese „sollen nach Möglichkeit aufeinander folgen“ – heißt es in §15 des Gesetzes.
Wie viel Stunden darf ein volljähriger Azubi arbeiten?
Daraus ergibt sich für Volljährige eine wöchentliche Arbeitszeit von höchstens 48 Stunden an sechs Tagen. Die tägliche Arbeitszeit kann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden.
Ist die Ausbildung ohne Unterbrechung möglich?
In der Regel müssen Sie Ihre Ausbildung ohne Unterbrechung machen. Ein Pausieren der Ausbildung ist nur in Ausnahmefällen möglich. Es gibt nur zwei Gründe, die Ausbildung vorübergehend auszusetzen. Das ist zum einen eine längere Krankheit.
Was sind die Probleme im Ausbildungsbetrieb?
Probleme im Ausbildungsbetrieb (etwa wenn du Arbeiten erledigen sollst, die nicht zur Ausbildung gehören oder wenn du gemobbt wirst) Persönliche Schwierigkeiten (vielleicht gibt es finanzielle Probleme) Probleme mit dem gewählten Beruf (zum Beispiel mit den gesundheitlichen Anforderungen).
Wie werden Weiterbildungen gezählt?
Zu Weiterbildungen werden nach der allgemeinen Definition nur Bildungsmaßnahmen gezählt, die der Erstausbildung zeitlich folgen. Demgemäß kann sich eigentlich nur weiterbilden, wer bereits einen Berufs- oder Studienabschluss in der Tasche hat.
Wie kann man sich weiterbilden?
Demgemäß kann sich eigentlich nur weiterbilden, wer bereits einen Berufs- oder Studienabschluss in der Tasche hat. Andererseits werden zu den Weiterbildungen auch Umschulungen gerechnet, die in der Regel die Agentur für Arbeit bezahlt.