Was zählt alles zu Fehlzeiten?
Gesetzlich/tarifvertraglich bedingte Fehlzeiten sind Urlaub (auch Bildungsurlaub, Sonderurlaub oder Zusatzurlaub), Mutterschutz, Elternzeit, Freistellung oder Streiks; betrieblich bedingte Fehlzeiten sind Ausbildung, Fortbildung, Qualifizierung, Betriebsausflüge oder Betriebsfeste (Jubiläum).
Was ist ein fehltag?
Definition: Was ist „Fehlzeiten“? in Stunden oder Tagen gemessene Abwesenheit der Mitarbeiter vom Arbeitsplatz.
Kann mir mein Urlaub wegen Krankheit gekürzt werden?
Der gesetzliche Mindesturlaub darf wegen Fehlzeiten während des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich nicht gekürzt werden. Der Anspruch auf Erholungsurlaub setzt lediglich das Bestehen des Arbeitsverhältnisses voraus (s. o.).
Was fällt unter die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Räume, Vorrichtungen und Gerätschaften, die er zwecks Erbringung der Arbeitsleistung zur Verfügung zu stellen hat, so einzurichten und zu unterhalten, dass die/der Arbeitnehmer/-in gegen Gefahren für Leib, Leben und Gesundheit soweit geschützt ist, wie die Natur des Betriebs und der …
Wie kann man Fehlzeiten vermeiden?
12 MAßNAHMEN, UM FEHLZEITEN ZU REDUZIEREN
- Verstehen Sie Ihr Team.
- Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern gegenüber größtmögliche Flexibilität.
- Keine geschäftlichen E-Mails oder Anrufe nach den Bürozeiten.
- Reduzieren Sie Stress.
- Unterstützen Sie Mitarbeiter, die Angehörige pflegen.
- Belohnen Sie Gesundsein.
- Vermeiden Sie Präsentismus.
Was bedeutet unbezahlte Fehlzeit?
Unbezahlte Fehlzeiten sind Freistellungen von der Arbeit ohne Vergütung, zum Beispiel unbezahlter Urlaub oder der freie Tag. Auch die tägliche Kaffee- und Mittagspause ist eine unbezahlte Fehlzeit, denn Pausen werden nicht bezahlt. Bezahlte Fehlzeiten sind zum Beispiel Feiertage, Krankheit und Urlaub.
Was ist die fehlzeitenquote?
Die Fehlzeitenquote ist eine Kennzahl des Controllings und HR – Managements. Sie zeigt auf, welcher Anteil der Sollarbeitszeit durch Fehlzeiten verloren geht. Dieser Anteil wird in Prozent angegeben.
Wann kann Urlaub gekürzt werden?
Der gesetzliche Anspruch auf Erholungsurlaub setzt lediglich voraus, dass zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis besteht. Dieser Anspruch darf in der Regel nicht wegen Fehlzeiten, die durch krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeiten entstehen, gekürzt werden.
Was wird unter Fürsorgepflicht verstanden?
Unter dem Begriff „Fürsorgepflicht“ werden alle sich für das Unternehmen aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Nebenpflichten verstanden. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, den Mitarbeiter über mögliche Risiken am Einsatzort zu informieren. …
Ist eine geschützte Berufsbezeichnung unberechtigt?
Auch Berufe wie Dolmetscher, Informatiker oder Journalist sind nicht geschützt. Diese Titel dürfen ohne Ausbildung verwendet werden. Wenn eine geschützte Berufsbezeichnung unberechtigt verwendet wird, kann dies durch Mitbewerber und Verbände abgemahnt werden.
Wie können sie die Recherche des geschützten Markennamens durchführen?
Sie können die Recherche des Markennamens von einem Patent- und Markenanwalt durchführen lassen. Dies ist zwar etwas kostenaufwändiger, aber Sie haben den Vorteil, dass Sie Resultate aus einer professionellen Markenrecherche bekommen. So lassen Sie prüfen, ob es den geschützten Namen bereits gibt oder noch nicht.
Welche Berufsbezeichnungen sind im Handwerk geschützt?
Diese sind in der Regel auch staatlich anerkannt. Im Handwerk sind geschützte Berufsbezeichnungen regelmäßig anzutreffen. Besonders den Titel eines »Meisters« oder »Gesellen« darf nur der tragen, der die entsprechende Prüfung erfolgreich absolviert hat.
Was ist der Artenschutz in Deutschland?
In vielen Zulassungsverfahren kommt dem Artenschutz eine hohe Bedeutung zu. Im Fokus stehen europäische Vogelarten, Arten des Anhangs IV der FFH-Richtlinie, streng geschützte Arten sowie Arten, für die Deutschland eine besondere Erhaltungsverantwortung trägt. Das Sachgebiet liefert hierfür fachliche Beiträge und prüft vorgelegte Gutachten.