Warum sollten wir sie einstellen?
Die Frage „ Warum sollten wir Sie einstellen? “ wirkt vielleicht im ersten Moment auf den einen oder anderen Bewerber verstörend. Das hängt sicherlich auch damit zusammen, wann genau die Mitarbeiter, die das Vorstellungsgespräch leiten und Ihnen gegenübersitzen, diese Frage ins Spiel bringen.
Welche Punkte sollten sie auswählen?
Sie können drei oder vier Punkte auswählen, die Sie voranstellen wollen oder drei bis vier Beispiele aus Ihrem Lebenslauf. Diese tragen Sie dann kurz und prägnant vor. Setzen Sie Schwerpunkte! Die Frage sollten Sie NICHT wie ein Bewerbungsschreiben angehen: Dieses ist schön sauber und chronologisch geordnet.
Was hilft ihnen bei der Stellenausschreibung?
Das hilft Ihnen, im Falle eines Falles die richtigen Worte und einen angemessenen Ton zu finden. In der Regel verrät Ihnen bereits die Stellenausschreibung sehr viel über die spezifischen Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen, die das Unternehmen von einem idealen Kandidaten erwartet.
Wie möchte das Unternehmen mehr über die ausgeschriebene Stelle herausfinden?
Vielmehr möchte das Unternehmen beziehungsweise die Personalabteilung, die im Normalfall für Bewerbungsgespräche zuständig ist, mehr über Sie und Ihre Motivation für die ausgeschriebene Stelle herausfinden.
Was sind die häufigsten einstellungsargumente?
Beispielsweise die Schulung von Kollegen, die Verbesserung von Abläufen, die Senkung von Kosten, die Steigerung der Qualität, die Reduzierung von Reklamationen. Sie werden nun auch nicht auf den häufig zu beobachtenden Fehler verfallen, dass Sie nur ein einziges Einstellungsargument nennen. So nicht!
Was ist die perfekte Antwort für ein Vorstellungsgespräch?
– Die perfekte Antwort In dem zumeist äußerst kurzen Zeitfenster eines Vorstellungsgesprächs beurteilen Personalverantwortliche als Kernbeobachtung, ob Sie für eine Stelle geeignet sind. Deshalb stellen sie Ihnen als Bewerber die unterschiedlichsten Arten von Fragen.
Wie überzeugen sie sich von der neuen Stelle?
Grundsätzlich werden Sie dann mit Ihrer Antwort überzeugen, wenn Sie von der neuen Stelle her argumentieren und mehrere Belege dafür nennen, warum Sie die oder der Richtige sind.
Wie lange sollte ich antworten?
Die Kunst ist, dabei nicht generell, sondern so spezifisch wie möglich zu antworten und zugleich auf den Punkt zu kommen. Nicht lange labern – direkt zur Sache kommen. Insgesamt sollte die Antwort nicht länger als fünf Minuten dauern. „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Na, ganz einfach… ➠ „Weil ich der Beste für den Job bin.“
Was ist wichtig für sie als Bewerber?
Für Sie als Bewerber ist es also wichtig zu wissen, dass ein Großteil der Personaler in erster Linie Wert auf Ihre Motivation legt. Das ist es, was Ihr Gegenüber bei der Frage nach dem „Warum Sie?“ besonders interessiert. Die Frage lautet eigentlich nicht „Warum Sie?“, sondern „Warum dieser Job?“
Kann ich direkt auf die Anforderungen der neuen Stelle eingehen?
Statt direkt auf die Anforderungen der neuen Stelle einzugehen, könnten Sie zunächst betonen, dass Sie das Unternehmen schon lange als attraktiven Arbeitgeber kennen. „Ich habe mich beworben, weil ich von dem guten Branchenruf des Unternehmens wirklich begeistert bin.
Welche Fragen sollten sie in einem Vorstellungsgespräch stellen?
Es gibt solche Fragen, die Bewerbern in quasi jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden. Ein weiterer dieser Klassiker ist: „Warum sollten wir gerade Sie einstellen“ beziehungsweise „Weshalb sind Sie die richtige Besetzung für diese Stelle“?