Was macht ein Diversity Beauftragter?
Das Diversity Management ist ein Teilbereich des Personalmanagements. Seine Aufgabe ist es, die soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt der Mitarbeiter:innen zu fördern und zum Wohl des Unternehmens einzusetzen.
Sind diverse Unternehmen erfolgreicher?
Je diverser, desto erfolgreicher: Unternehmen, die sich durch einen hohen Grad an Diversität auszeichnen, haben eine größere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Unternehmen, die hier besonders gut abschneiden, haben eine 21% größere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich erfolgreich zu sein.
Warum ist Diversität am Arbeitsplatz wichtig?
Diversität steigert die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit. Eine diverse Belegschaft entwickelt innovative Lösungen und beflügelt Forschung und Entwicklung. Durch die vielfältigen Hintergründe und Erfahrungsschätze der Mitarbeiter können Prozesse und Strukturen genau auf die jeweiligen Märkte angepasst werden.
Warum ist Diversität für Firmen so wichtig?
Wenn man ein Produkt oder ein Projekt konzipiert, und darüber nachdenkt, welche Zielgruppe es interessieren könnte, gehst du natürlich automatisch mit deinen eigenen Wertevorstellungen rein. Vielfalt ist wichtig, weil sie unsere Produkte und Projekte innovativer und die Unternehmen zukunftsfähig machen.
Was bringt Vielfalt?
Vorteile von Vielfalt So werden neue Perspektiven berücksichtigt und bessere Lösungen entwickelt. Vielfalt bedeutet neue Ideen und Innovationen, das zeigt das Beispiel des Motorenherstellers MAN. Unternehmen profitieren von Vielfalt, zum Beispiel, wenn Menschen aus unterschiedlichen Kulturen am selben Projekt arbeiten.
Warum diverse Teams erfolgreicher sind?
Mehreren Studien zufolge sind diverse Teams erfolgreicher als homogene Arbeitsgruppen und treffen für das Unternehmen bessere Entscheidungen. Es lohnt sich, geschlechtergerecht zu sein. Firmen profitieren davon, wenn ihre Teams gemischt besetzt sind. Keine reinen Männerteams, keine reinen Frauenteams.
Wie viele Unternehmen haben ein Diversity Management?
Doch während bei den durchschnittlichen Unternehmen in Deutschland nur gut ein Drittel überhaupt Diversity-Maßnahmen umsetzen, stechen die rund 3.700 Unternehmen heraus, welche die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben, und die damit für rund 13,9 Millionen Beschäftigte stehen – ein knappes Drittel aller …