Was ist der äußere Konflikt?
Der äußere Konflikt wird, wie der Name vermuten lässt, von außen an die Figur herangetragen und kann ein Ereignis sein, auf das der Protagonist reagieren muss, eine Aufgabe, die ihn von der Erreichung seines Ziels abhält oder eine Figurenkonstellation, die sich dem Ziel z.B. in Form eines Love Interests in den Weg stellt.
Was führt zu einem inneren Konflikt?
Der innere Konflikt führt dazu, dass Figuren sich in bestimmten Situationen anders verhalten, als wir zunächst von ihnen erwartet haben – auf einmal wird, von außen katalysiert, ein neuer Wesenszug offenbar, der dem Charakter der Figur eine neue Vielschichtigkeit verleiht.
Was sind Konflikte im echten Leben?
Konflikte sind der treibende Motor eines jeden Drehbuchs. Im Gegensatz zum echten Leben dürfen diese Konflikte aber nicht zu leicht aufzulösen sein. Was im echten Leben schon ein Super-GAU sein kann, ist im Film oft nur der Auslöser der Handlung und zieht weitere Konflikte nach sich.
Was ist für die Figurenarbeit noch interessanter als der innere Konflikt?
Für die Figurenarbeit aber ist die andere Form des Konflikts, der sogenannte innere Konflikt, noch wesentlich interessanter als der äußere.
Welche Voraussetzungen gibt es für einen inneren Konflikt?
Jeder innere Konflikt muss in eine äußere Handlung übertragen werden. Anders als beim äußeren Konflikt steht die Figur sich hier selbst im Weg. Zweifel an den eigenen Fähigkeiten, Ängste, die das Erreichen des Ziels scheinbar unmöglich machen – das sind Voraussetzungen, die den Stoff für einen inneren Konflikt weben.
Wie wichtig ist die Unterscheidung von verschiedenen Konflikten?
Die Unterscheidung der verschiedenen Arten von Konflikten ist sehr wichtig. Ziel ist es, den Konflikt bereits in einem frühen Stadium lösen zu können. Jede Art von Konflikt wird durch bestimmte Merkmale charakterisiert und verlangt daher nach einem geeigneten Lösungsansatz.
Wie ist die Wahrnehmung von Konflikten gemeint?
Entscheidend sind die Wahrnehmung und das Handeln der Beteiligten. Erst wenn mindestens eine Partei das Verhalten der anderen Seite als beeinträchtigend und inakzeptabel für das eigene Wohlbefinden, Selbstverständnis, Entscheidungs- und Handlungsvermögen oder die eigene Sicherheit empfindet, kann von einem Konflikt gesprochen werden.
Wie unterscheidet die Konfliktforschung zwischen sichtbaren und latenten Ebenen?
Die Konfliktforschung unterscheidet zusätzlich noch zwischen der sichtbaren bzw. manifesten und der latenten Ebene eines Konflikts. Das Verhalten der Konfliktparteien bildet die manifeste Ebene. Dagegen bleiben die Interessen und Ziele sowie die Annahmen und Haltungen der Konfliktparteien häufig im Dunkeln.
Was sind die Gefühle in einem Konflikt?
Gefühle sind in jedem Konflikt sehr wichtig. Sie sind der Motor, der den Konflikt am Laufen hält und gleichzeitig das Signal, wann der Konflikt für mich zu Ende ist. Deshalb gehört das Ausdrücken von Gefühlen und Bedürfnissen zu jeder Konfliktklärung. Die Gefühle kommen auf nonverbaler Weise in Konflikten ohnehin zum Ausdruck.
Welche Konflikte führen zu Konflikten am Arbeitsplatz?
Angst und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz führen zu interpersonellen Konflikten, die ein nicht zu unterschätzender Kostenfaktor für jedes Unternehmen darstellen. Konflikte beeinflussen nicht nur das Betriebsklima und die Beziehung zwischen Personen, Gruppen und Kunden, sondern auch das Betriebsergebnis in Form von unerwünschten Kosten.