Was ist mit Unternehmenskultur gemeint?
„organizational culture“) bezeichnet alle vorherrschenden Werte, Normen und Einstellungen, die Entscheidungen, Handlungen und Verhaltensweisen innerhalb eines Unternehmens bestimmen. Die Unternehmenskultur besteht aus über die Jahre angeeignetem Verhalten, ungeschriebenen Regeln, Einstellungen und Umgangsformen.
Welche Rolle spielen Werte für die Unternehmenskultur?
Heute erzeugen Wertvorstellungen ein zielgerichtetes Fühlen, Denken und Handeln. Stimmt die Mehrheit der Werte innerhalb eines kollektiven Systems überein, kann langfristig eine Kultur entstehen. So gibt eine Unternehmenskultur Identität und beschreibt Rituale, Maßstäbe und Regeln einer Gemeinschaft.
Kann man eine Kultur wechseln?
Wollen Sie eine Kultur ändern, dann öffnen Sie das Rat-Fenster, indem Sie die Taste F4 drücken. Hat der Ratsverwalter diese Aufgabe beendet, dann ist die Kultur direkt kongruent mit der des Herrschers. Schneller geht der Kulturwechsel mit dem Kultur-Cheat.
Wie hängt die Unternehmenskultur mit dem Erfolg am Markt zusammen?
Dass die Unternehmenskultur mit dem Erfolg am Markt direkt zusammenhängt, zeigen zahlreiche Studien. Darunter eine Befragung der Unternehmensberatung Siers & Kollegen und der Universität Jena: Rund 80 Prozent der Probanden meinen, dass die Unternehmenskultur wichtig ist und in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnen wird.
Warum sollte die Unternehmenskultur gepflegt werden?
Der Dresscode und die Art, wie gearbeitet wird, sind per se ein prägendes Element der Unternehmenskultur. Das bedeutet allerdings auch, dass diese Kultur gepflegt werden will. Sie darf nicht stehen bleiben, sondern sollte sich entwickeln, um das Unternehmen zukunftsfähig zu machen und zu halten.
Wie zeigt sich die Unternehmenskultur in deiner Unternehmenskultur?
Die DNA eines Unternehmens zeigt sich in ihrer Firmenkultur – und es gibt so viele unterschiedliche Kulturen wie es Unternehmen gibt. Unterschätze zudem niemals die Außenwirkung deiner Unternehmenskultur: Grantige Bosse sprechen sich herum – ebenso wie ein Klima, in dem die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.
Wie entsteht eine einzigartige Unternehmenskultur?
Eine gemeinsame Sprache, bestimmte Rituale, etwa um Erfolge zu feiern oder neue Mitarbeiter willkommen zu heißen, Dresscode und Kleidungsstil, aber auch ein bestimmter Verhaltenscodex – aus all diesen Facetten entsteht eine einzigartige Unternehmenskultur, die das Wesen der Firma ausmacht.