Was gilt für den Verhaltenskodex?
Das gilt sowohl für die Prävention als auch für die Aufdeckung durch entsprechende Kontrollen. Ziel des Verhaltenskodex ist es, für alle Mitarbeiter verbindliche Standards festzulegen, um Situationen vorzubeugen, die die Rechtmäßigkeit und Redlichkeit des Unternehmens in Frage stellen können.
Welche Verhaltensrichtlinien gelten für die Compliance?
Verhaltensrichtlinien und ständige Information von Mitarbeitenden sind für die Compliance unerlässlich, und zwar nicht nur für Angestellte, sondern auch für freie Mitarbeitende. Bei Kontrollen ist zu berücksichtigen, dass das Datenschutzrecht im Prinzip auch für Angestellte gilt und Überwachung nicht in jedem Fall erlaubt ist.
Was ist ein Verhaltenskodex gegen Korruption?
Verhaltenskodex gegen Korruption. Bestechung ist nicht nur gegenüber Vertretern des Staates verboten, sondern auch im privaten geschäftlichen Verkehr; im StGB gilt sie als Straftat gegen den Wettbewerb. Bestraft wird, wer Vorteile gewährt oder sie annimmt für unlautere Bevorzugung oder Pflichtverletzung gegenüber dem Unternehmen.
Was sind Grundlagen für juristisch korrektes Verhalten?
Auch in diesem Bereich sind das Vorbild der Vorgesetzten sowie Kontrolle wichtig. Als Grundlage für juristisch korrektes Verhalten bieten verschiedene Organisationen einen Kodex an. Darunter fällt zum Beispiel der Deutsche Corporate Governance Kodex (DCGK).
Welche Verhaltensregeln gibt es für einen Code of Conduct?
ComplianceBeispiele für einen Code of Conduct. Ein Code of Conduct oder Verhaltenskodex gibt Verhaltensregeln in Unternehmen vor. Sie einzuhalten, unterliegt der freiwilligen Selbstverpflichtung.
Welche Abteilung ist verantwortlich für den Code of Conduct?
Für den Code of Conduct ist in größeren Unternehmen diejenige Abteilung verantwortlich, die auch für die Themen Corporate Social Responsibility (CSR) und Compliance zuständig ist. Gibt es einen Betriebsrat, wird dieser in die Erstellung des Codes of Conduct einbezogen.