Was ist Unternehmensintegrität?
Unternehmensintegrität umfasst ein Bekenntnis des Unternehmens zu moralischer Verantwortung, das sich zusammen mit eigenen, reflektierten Werten und Prinzipien kontinuierlich in den Unternehmenshandlungen zeigt.
Was ist Personalethik?
Definition: Ethik ist die wissenschaftliche Lehre vom guten Handeln (= Personalethik) und von den gerechten Strukturen bzw. Institutionen (= Sozialethik). Sie knüpft an Moral, Ethos und Sitten an.
Was ist ein wirtschaftsethiker?
1. Begriff: Wirtschaftsethik befasst sich mit der Frage, wie moralische Normen und Ideale unter den Bedingungen der modernen Wirtschaft zur Geltung gebracht werden können (Implementationsproblematik). Verhaltenstheorie die Wirtschaftsethik als ökonomische Theorie der Moral bzw. ökonomische Ethik verstehen.
Warum ist ein solches Verhalten unethisch?
Ein solches Verhalten verstößt nicht gegen allgemein akzeptierte moralische Normen – wenn auch gegen organisationale. Umgekehrt: Es mag zwar nicht den organisationalen Regeln widersprechen. Doch wenn der Mitarbeiter den Kunden anflunkert, ihn übervorteilt, ohne dabei kriminell zu werden, ist es unethisch.
Wie geht es mit dem Fehlverhalten am Arbeitsplatz um?
Man selbst oder auch die Kollegen machen Fehler oder fallen durch noch deutlich schwerwiegendere Fehlverhalten am Arbeitsplatz auf. Die Frage ist: Wie geht man mit dieser Situation um? Immerhin kann das Fehlverhalten kann von einem kleinen Patzer bis hin zu einer ausgewachsenen Straftat reichen.
Sind hoch arbeitszufriedenen Mitarbeiter unethisch?
Von hoch arbeitszufriedenen Mitarbeitern wird man hingegen weniger unethisches Verhalten erwarten dürfen. Nur schwach positive Zusammenhänge zeigen sich bei den Aspekten Geschlecht und Alter: In leichter Tendenz sind es eher Männer als Frauen und eher Jüngere als Ältere, die sich unethisch verhalten.
Wie kann man gegen übergriffiges Verhalten Vorgehen?
Als Arbeitgeber müssen Sie alles daran setzen, Gewalt, Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern. Das ist möglich, wenn man Maßnahmen konzipiert, die sowohl geeignete Präventionsmaßnahmen umfassen als auch Maßnahmen, mit denen man gegen übergriffiges Verhalten vorgehen kann.