Kann man jemanden wegen Arbeitsverweigerung kündigen?
Eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung ohne vorherige Abmahnung ist im Normalfall nicht möglich. Tut der Arbeitnehmer das nicht, droht ihm eine laut Arbeitsrecht eine Abmahnung und im schlimmsten Falle sogar eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung.
Kann der Mitarbeiter die ursprüngliche Tätigkeit nicht mehr ausüben?
Antwort vom Anwalt. Mitarbeiter kann durch Krankheit die ursprüngliche Tätigkeit nicht mehr ausüben. wir haben einen Mitarbeiter seit ca. 2006 als Lagerist beschäftigt. Seit 1,5 Jahren ist der Mitarbeiter krank und wird die Tätigkeit für die er ursprünglich eingestellt wurde nicht mehr ausüben können.
Ist eine Verletzung von arbeitsvertraglichen Pflichten nicht gegeben?
Eine Verletzung von arbeitsvertraglichen Pflichten ist aber nicht immer gegeben. Wenn der Mitarbeiter also keine vertragliche Verpflichtung dazu hat, zum Beispiel einer freiwilligen Vertragsänderung zuzustimmen oder freiwillig zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, sind dem Arbeitgeber die Hände gebunden.
Wie sollten Arbeitgeber mit schwierigen Mitarbeitern umgehen?
Drei Beispiele zeigen, wie Arbeitgeber mit schwierigen Mitarbeitern umgehen sollten. Es gibt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, mit denen die Zusammenarbeit aus unterschiedlichen Gründen schwierig ist. Häufig wollen sich Arbeitgeber deshalb von diesen Mitarbeitern trennen – sei es durch einen Aufhebungsvertrag oder durch Kündigung.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet einen neuen Arbeitsplatz zu schaffen?
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet einen neuen Platz zu schaffen. Somit gilt die Zumutbarkeit in dieser Situation für beide Parteien, den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Der leidensgerechte Arbeitsplatz muss für den Mitarbeiter zumutbar sein ebenso wie die komplette Situation für den Arbeitgeber.