Wie geht es mit dem Karriereplan?
Um in dem Hin und Her, dem Auf und Ab den roten Faden im Blick zu behalten, die (eigenen) Ziele nicht zu vergessen. Ein Karriereplan gibt Orientierung und hilft nicht nur, die beruflichen Ziele zu visualisieren, sondern bewahrt auch davor, auf Abwege zu geraten.
Was ist eine erfolgreiche Karriere?
Jeder versteht etwas anderes darunter und so ist das auch mit dem Erfolg in der Karriere: Was ist eine erfolgreiche Karriere? Dem einen sind als Ziele berufliche Freiheit und hoher Gestaltungsspielraum sehr wichtig. Der andere priorisiert vor allem die flexible Arbeitszeit.
Was ist ein guter Karriereplan?
Auch das stimmt, wenn man seinen Karriereplan tatsächlich als starres Konstrukt versteht, das es linear und strikt umzusetzen gilt. Ein guter Karriereplan ist jedoch etwas völlig anderes: Er dient als Orientierung und roter Faden, gibt die Hauptrichtung, Leitplanken und einige Meilensteine vor, schränkt jedoch nie ein.
Warum sind Karrierepläne gescheitert?
Daran sind schon manche Karrierepläne gescheitert: Irgendwann erkennen die Betroffenen, dass Sie die Vorstellungen und Ziele anderer verfolgen, ihre eigenen Ziele aber in einer ganz anderen Richtung liegen. Kurz: Diese Menschen leben nicht ihr eigenes Leben. Auch davor schützt ein kluger Karriereplan.
Was ist ein kleiner Schritt für die Personalabteilung?
Ein kleiner Schritt für das Unternehmen, aber ein großer für die Personalabteilung: Die Einstellung des zweiten HR-Mitarbeiters. Auf einmal sind Sie “Personalleiter”, müssen Ihre Abteilung professionalisieren, Strukturen und Prozesse definieren. Dieser Ratgeber erklärt, wie Sie dabei Schritt für Schritt vorgehen können.
Was gibt es für einen individuellen Karriereplan?
Sei es als Selbstständiger, Freiberufler oder Projektmanager. Entsprechend gibt es auch für die Formulierung eines individuellen Karriereplanes unzählige Varianten. Die meisten Modelle laufen jedoch auf zwei grundlegende Strategien hinaus: Die meisten Karrierepläne ähneln einer Art Stufenmodell.
Wie gehen sie bei der Strukturierung ihrer Personalabteilung vor?
Bei der Strukturierung Ihrer zukünftigen Personalabteilung gehen Sie vor wie bei jedem anderen Projekt auch: Sie legen Ziele fest, die Sie erreichen möchten, und überlegen sich dann die nötigen Schritte dafür. Wie Sie in fünf Schritten Ihre HR-Ziele an Ihren Unternehmenszielen ausrichten, erfahren Sie in diesem Artikel.
Welche Mitarbeiter helfen bei der Karriereplanung?
Besonders gute Leistung bringen nur jene Mitarbeiter, die zur Unternehmenskultur passen und sich mit den Zielen der Firma identifizieren. Wenn die Personalabteilung Mitarbeiter bei der Karriereplanung unterstützt bzw. dazu anregt, dann hilft sie im selben Zug dem Fortkommen der gesamten Organisation. Ein Karriereplan ist etwas individuelles.
Welche Karriereziele beziehen sich auf die tägliche Arbeit?
Wieder andere Karriereziele beziehen sich auf die tägliche Arbeit. Sie sollen dabei helfen, vorhandene Aufgaben besser und schneller zu erledigen. So kann es beispielsweise ein Ziel sein, ein besseres Zeitmanagement zu entwickeln, um Deadlines mit weniger Stress einzuhalten.
Was versteht man unter Karriereplanung?
Unter Karriereplanung versteht man, ein Karriereziel festzulegen und die eigene berufliche Entwicklung danach auszurichten. Das definierte Ziel muss allerdings auch zu den Lebensprioritäten passen. Wie plane ich meine Karriere richtig? Deine strategische Karriereplanung sollte frühzeitig beginnen – idealerweise bereits in der Ausbildung.
Was ist ein stufenweiser Karriereplan?
Es zielt in erster Linie auf den stufenweisen beruflichen Aufstieg ab, der allerdings strukturiertes und strategisches Vorgehen erfordert. Ein solcher Karriereplan eignet sich vor allem für Berufseinsteiger, die relativ zügig Karriere machen und eine bestimmte Hierarchiestufe erreichen wollen.
Dabei dient Ihnen ein guter Karriereplan in erster Linie als Orientierung. Mit ihm definieren Sie Ihre Ziele, überlegen sich Meilensteine und planen so Ihr berufliches Vorankommen. Doch was gehört nun alles in Ihren persönlichen Karriereplan? Welche Inhalte sind sinnvoll?