Warum sollte man sich wohl fühlen bei der Arbeit?
Kollegialität. Sich bei der Arbeit wohl zu fühlen ist schon deshalb wichtig, weil die meisten Menschen einen Großteil ihrer Zeit am Arbeitsplatz verbringen. Oft ist es aber gar nicht die Arbeit an sich, die zur Belastung wird. Vielmehr sind es die Arbeitsbedingungen oder emotionale Themen, die sich negativ auswirken.
Was ist mit harten Arbeit und Erfolg zu tun?
Auch Shawn Achor, Glücksforscher und Harvard-Professor, ist sich sicher, dass harte Arbeit und Erfolg relativ wenig miteinander zu tun haben. Er bestätigt die Studienergebnisse und geht sogar noch weiter: Harte Arbeit stünde Erfolg sogar im Weg, so seine Meinung.
Welche Arbeitgeber stehen der Gewerkschaft gegenüber?
Arbeitgeber stehen der Gewerkschaft grundsätzlich eher kritisch gegenüber, da sie für gänzlich andere Ziele kämpfen. Um ihre eigenen Interessen besser zu bündeln, gibt es auch hier Zusammenschlüsse, die sich wiederum in Dachorganisationen zusammenfinden. Am bekanntesten ist die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeber (BDA).
Wie viel arbeiten Gewerkschafter an der Arbeitsstunde?
Dieser beträgt mittlerweile 9,60 € (Stand Juli 2021) brutto pro Arbeitsstunde. Gewerkschafter arbeiten demnach an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen ihrer Mitglieder im Speziellen und aller Arbeitnehmer im Allgemeinen.
Wie zufrieden sind Arbeitnehmer bei der Arbeit?
48 % der Arbeitnehmer sagen, dass ihr Wohlbefinden bei der Arbeit gut oder sogar sehr gut sei. Sie sind zufrieden und möchten auch längerfristig in ihrem Unternehmen arbeiten. Ob Mann oder Frau spielt dabei ebenso wenig eine Rolle, wie die Branche, in der jemand arbeitet oder die Region, in der er tätig ist.
Was ist eine Arbeitsmanagement-Plattform?
Die Arbeitsmanagement-Plattform Asana ist ein Workflow-System, das es Ihnen und Ihren Teammitgliedern ermöglicht, Ziele, Aufgaben und Projekte digital abzubilden und zu verfolgen.
Welche Ressourcen sind wichtig?
Betrachtet man die Ressourcen, die es zu stärken gilt, sind der gesunde Führungsstil und die Unternehmenskultur am wichtigsten, gefolgt von der Unterstützung durch die Kollegen. Danach sind Fairness, wozu u. a. die Bezahlung gehört, klare Regelungen, Entscheidungsfreiheit und vielfältige Aufgaben bei der Arbeit wichtig.