Was kann ich meinen Mitarbeitern bieten?
Wir zeigen dir, was Arbeitgeber heute so alles bieten, um neue talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das eigene Unternehmen zu binden.
- Das Büro – ein Ort für kreative Ideen und zum Wohlfühlen.
- Flexible Arbeitsmodelle boomen.
- Fitness und Gesundheit.
- Familienfreundlichkeit.
- Bürohunde.
- Auszeiten vom Job.
Welche Zusatzleistungen gibt es vom Arbeitgeber?
Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschüsse, Weihnachts- oder sogar Urlaubsgeld gehören dabei in vielen Großkonzernen zum Standard-Repertoire. Viele Arbeitgeber werden bei der Wahl der Benefits aber zunehmend einfallsreicher.
Welche Sonderleistungen gibt es?
Sonderleistungen oder auch Sonderzuwendungen sind Leistungen, die der Arbeitgeber – wenn besonderer Umstände vorliegen – zusätzlich zum normalen Lohn zahlt. Häufige Beispiele für solche Sonderleistungen sind beispielsweise das Weihnachtsgeld, das Urlaubsgeld, Jubiläumszuwendungen und Heiratsbeihilfen.
Was gibt es zusätzlich zum Gehalt?
Einige Extras muss der Arbeitgeber zusätzlich zum Lohn gewähren, damit sie steuerfrei sind. Dazu zählen Gesundheitskurse und Kinderbetreuung und seit 2020 auch Gutscheine. Seit 2019 sind weitere Leistungen als steuerfreie Zuwendungen möglich, etwa ein Jobticket oder ein Dienstfahrrad.
Was ist eine Zusatzleistung?
Zusatzleistungen sind definiert als der Teil der von einem Unternehmen erbrachten Leistungen, durch die keine Einnahmen erzielt werden und denen somit in der Finanzbuchhaltung kein Ertrag gegenüber steht. Sie zählen wie die sogenannten Andersleistungen zu den kalkulatorischen Leistungen.
Was sind freiwillige Leistungen des Arbeitgebers?
„Die vom Arbeitgeber gewährten Gratifikationen, Prämien sowie Urlaubs- und Weihnachtsgelder gelten als freiwillige Leistungen des Arbeitgebers. Dies gilt auch , wenn sie ohne ausdrücklichen Hinweis auf Freiwilligkeit und wiederholt erfolgen. Sie begründen keinen rechtlichen Anspruch für die Zukunft“.
Was sind betriebliche Sonderleistungen?
Bei den betrieblichen Sonderleistungen handelt es sich um zusätzliche freiwillige Leistungen, die über die gesetzlich bzw. tarifvertraglich vorgeschriebenen Leistungen (wie Urlaubsanspruch oder Einzahlungen in die gesetzliche Rentenversicherung) hinausgehen.
Welche Gehaltsbestandteile gibt es?
Welche Gehaltsbestandteile gibt es für Arbeitnehmer?
- Bonuszahlungen und Prämien. Der geläufigste finanzielle Gehaltsbestandteil ist der Bonus.
- Vermögenswirksame Leistungen (VwL)
- Kinderbetreuungsbonus.
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Gutscheine.
- Firmenwagen, Dienstwagen und Jobticket.
- Technik.
Welche steuerfreien Zulagen gibt es?
Für die Steuerbefreiung ist eine zusätzliche Lohnzahlung erforderlich. Steuerfrei sind deshalb nur die Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit, die neben dem Grundlohn gezahlt werden. Das bedeutet, dass aus dem arbeitsrechtlich geschuldeten Lohn ein begünstigter Zuschlag nicht herausgerechnet werden darf.
Welche Leistungen bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern?
Neben materiellen Vergünstigungen können Unternehmen ihren Mitarbeitern auch mit anderweitigen Leistungen eine Freude bereiten. Dazu zählen Sport- und Gesundheitsangebote – entweder im eigenen Unternehmen oder als Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio.
Was versteht man unter Corporate Benefits?
Unter Corporate Benefits, auch Mitarbeitervorteile genannt, versteht man Zusatzleistungen und Angebote vom Arbeitgeber an die Mitarbeiter. Die kann er anstelle einer Gehaltserhöhung bieten oder grundsätzlich, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und etwas für seine Employer Brand zu tun.
Wie profitieren Unternehmen von Benefits?
Letztere profitieren etwa von größerer Flexibilität im Job und im Privatleben, von attraktiven Konditionen bei Sportangeboten, technischen Gadgets oder bei der Mobilität. Unternehmen stärken mit Benefits die Bindung der Angestellten an die eigene Organisation und gleichzeitig ihr Profil als attraktive Arbeitgeber.
Wie profitieren die Mitarbeiter von mobilen Zusatzleistungen?
Mobil: Dienstwagen, -fahrräder, Jobtickets und Bahnvorteilskarten können die Mobilität der Mitarbeiter erhöhen und ihre privaten Ausgaben minimieren. Insbesondere Mitarbeiter im Vertrieb (15%) profitieren von diesem Angebot. Aber auch das Ermöglichen von flexiblen Home-Office -Zeiten spielt in die mobilen Zusatzleistungen mit herein.