Wie erstellt man einen guten Fragebogen?
Fragebogen erstellen mit unterschiedlichen Fragetypen
- Keine wertenden Fragen.
- Kurze und prägnante Fragen.
- Keine oder nur wenige Fremdwörter.
- Keine doppelte Verneinung.
- Keine wirren Satzstrukturen.
- Keine Suggestivfragen.
- Keine hypothetischen Fragen.
Wie lange sollte ein Fragebogen maximal dauern?
Als Faustformel kann nach Gräf (1999, S. 161) gelten, daß Umfragen die mehr als 15 bis 25 Fragen enthalten, zu lange sind. Nach Stangl (2001, Internetquelle) „sind maximal 15 bis 20 geschlossene und einige wenige offene Fragen möglich“ wobei 10 Minuten Beantwortungsdauer nicht überschritten werden sollten.
Was ist wichtig bei der Erstellung eines Fragebogens?
Input bei der Erstellung eines Fragebogens: Quellen. Die wichtigste Quelle, um einen Fragebogen zu erstellen und zu bewerten ist dabei immer die eigene Forschungsfrage.
Wie ist die Validität eines Fragebogens gemeint?
Die Validität eines Fragebogens misst, wie gut der Fragebogen alle Aspekte eines Items abbildet. Ein Item in der Mitarbeiterbefragung kann beispielsweise „Zufriedenheit“ sein. Die Validität sagt also aus, wie gut alle Facetten der Zufriedenheit im Fragebogen erfasst sind.
Ist der Fragebogen kürzer als den Fragebogen?
Generell gilt: Je kürzer der Fragebogen, desto besser! Bei jeder Frage sollte man sich daher überlegen: Ist diese Frage unbedingt notwendig? Kann eine Frage dem Flowchart für den Fragebogen nicht klar zugeordnet werden, dann raus damit! Jetzt folgt die Erstellung des gesamten Fragebogens, der dann einige Testläufe im Forscherteam haben sollte.
Welche Gütekriterien gelten für den Fragebogen?
Als dritten Gesichtspunkt der Gütekriterien Fragebogen zählt die Reliabilität der Mitarbeiterbefragung. Die Reliabilität zeigt die Zuverlässigkeit die Befragung an. Bei identischen Bedingungen sollten bei der gleichen Person die gleichen Ergebnisse erzielt werden.