Wie gelingt Zusammenarbeit?
Wir haben für Sie 7 Tipps zusammengestellt, mit der jede Teamarbeit gelingt:
- Teammitglieder wählen.
- Gemeinsames Ziel.
- Richtige Arbeitsteilung.
- Unterstützung im Team.
- Kompromisse eingehen.
- Klare Kommunikation.
- Das Miteinander stärken.
Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen?
Einer der wichtigsten Punkte ist die Kommunikation. Jedes Teammitglied sollte jederzeit bei den Kolleginnen und Kollegen vorbeikommen können, um sich abzusprechen. Eine gute Absprache und gute Unterstützung sind das A und O für ein gutes Teamwork.
Wird die Zusammenarbeit zusammengeschrieben?
Beide Schreibweisen sind möglich, sie haben aber unterschiedliche Bedeutungen. Mit »zusammenarbeiten« ist gemeint, dass man seine Anstrengungen auf ein gemeinsames Ziel hin vereinigt: »Sie hatten im Projekt eng zusammengearbeitet.
Was lernt man während der Teamarbeit?
Im Team voneinander lernen Je mehr man sich mit anderen auseinander setzt, deren Ideen hinterfragt und vielleicht adaptiert, desto größer ist die eigene Entwicklung. Wer Teamarbeit lebt, ergänzt und unterstützt sich gegenseitig für ein gemeinsames Ziel.
Welche Fähigkeiten entwickeln die Teammitglieder selbst?
Je größer das Team ist, umso wichtiger ist es, dass die Teammitglieder selbst kollaborative Fähigkeiten entwickeln: gegenseitige Wertschätzung, Beziehungsmanagement, Konflikte produktiv und kreativ lösen, achtsame und zielorientierte Kommunikation, Selbststeuerung und Projektarbeit.
Welche Prozesse machen das Team arbeitsfähig?
Geteilte und verstandene Prozesse machen das Team erst arbeitsfähig, deswegen fließt auch hierhin viel Energie. Da die Experten sich zunächst einmal in ihre Themen vertiefen, spielt der Flow – das heißt die Zusammenarbeit – an dieser Stelle noch nicht die größte Rolle.
Warum war es so schwierig mit überschaubaren Teams?
Bisher waren wir es gewohnt, in überschaubaren Teams zu arbeiten, die lange beständig bleiben und in denen die Teammitglieder Zeit haben, eine Teamkultur zu entwickeln. Weil alle Beteiligten meist über einen ähnlichen Hintergrund verfügten, war das auch nicht so schwierig.
Welche Unterschiede haben heterogene Teams?
Unterschiedlichkeiten erwachsen nicht nur aus der Nationalität, sondern auch aus Alter, Bildungsgrad, Expertise und Firmenzugehörigkeit. Hinzu kommt, dass heterogene Teams viel bessere Voraussetzungen haben, wenn es darum geht, komplexe Aufgaben zu bewältigen.