Was sagt die SMART Formel aus?
Der Begriff ist eine Abkürzung aus dem Amerikanischen, und die Buchstaben «smart» stehen für: «spezifisch, messbar, akzeptiert, realistisch und terminiert». Es geht also darum, dass Sie mit Ihren Mitarbeitern smarte Ziele formulieren. Das Ziel muss ausserdem realistisch sein, diese 10% müssen also erreichbar sein.
Für was steht das A in SMART?
SMART, oder auch S.M.A.R.T. steht für spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch und terminiert. Die oben genannten Beispiele „Kundenzufriedenheit erhöhen“ oder „Prozesse verbessern“ sind alles, nur nicht spezifisch.
Wie formuliere ich Ziele nach SMART Beispiel?
Hier sind noch einige weiter Beispiele, wie Ziele SMART formuliert werden können: „Ziel“: Ich werde abnehmen! SMART Ziel: Ich werde zwei Mal die Woche 7 km joggen gehen, um bis zum Beginn der Semesterferien 2 kg abgenommen zu haben und im Urlaub eine tolle Figur zu haben. „Ziel“: So viel trink‘ ich nie wieder!
Welche Kriterien stehen für die Abkürzung SMART?
SMART ist die Abkürzung für ein Kriterienraster, das an definierte Ziele (z. B. bei der politischen Planung, bei Zielvereinbarungen etc) angelegt wird: Ziele müssen, um erreichbar und überprüfbar zu sein, spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch und terminiert sein.
Was bedeutet SMART arbeiten?
Unter Smart Work oder Smart Working ist eine Arbeitsweise zu verstehen, die durch Nutzung moderner Technologie zu mehr Flexibilität und Selbstbestimmung führt. Das Ziel dabei: Die Produktivität der eigenen Arbeit oder von Organisation zu steigern und die Zufriedenheit im Job zu verbessern.
Wer hat smarte Ziele erfunden?
Die SMART-Ziele wurden das erste Mal 1981 in einem wirtschaftswissenschaftlichen Aufsatz von George T. Doran erwähnt.
Was ist ein Ziel von „Smart“?
Ein Ziel ist nur dann S.M.A.R.T., wenn es diese fünf Bedingungen erfüllt. Beispiel: „Ich werde jeden Tag 2 Stunden für die am Ende des Monats anstehenden Klausuren lernen.“. Bei konsequenter Anwendung von „SMART“ ergeben sich klare, mess- und überprüfbare Ziele: Langfristige Ziele = Richtungsweiser = strategische Ziele.
Wie soll die SMART-Methode gesetzt werden?
Nach der SMART-Methode sollen Ziele so gesetzt werden, dass sie „ spezifisch “, „ messbar “, „ erreichbar “, „ realistisch “ und „auf einen bestimmten Zeitraum bezogen“ sind. Dabei ist die Beurteilung der Kriterien „erreichbar“ und „realistisch“ sehr stark von den Gegebenheiten abhängig.
Wie kannst du SMARTe Ziele einsetzen?
Du kannst SMARTe Ziele aber auch im Privatleben einsetzen – die Mechanismen sind die gleichen. SMART ist ein Akronym, das als Hilfsmittel zur Formulierung präziser Ziele eingesetzt wird. Jeder der Buchstaben steht für ein Kriterium, das die Zielformulierung erfüllen soll.
Was sind die Grenzen von Smart?
Grenzen von SMART. Im Allgemeinen stellen SMARTe Ziele eine Mindestbeschreibung von Zielen dar. Je nach Kontext müssen die Ziele weiter verfeinert werden (z. B. müssen realistische Ziele auch im Preisbudget liegen, müssen eindeutig sein) bzw. weitere Anforderungen an die Ziele hinzugenommen werden (z.