Ist der Arbeitgeber Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz haben oft die Möglichkeit, Schadenersatzansprüche gegenüber ihrem Arbeitgeber geltend zu machen (§ 15 AGG). Hat der Arbeitgeber die Benachteiligung zu vertreten (d. h. Arbeitgeber hat selbst diskriminiert), besteht ein Anspruch auf Ersatz des entstandenen materiellen Schadens (Lohnausfall).
Was regelt die Rechtsfolgen von Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Es regelt die Rechtsfolgen von Diskriminierung am Arbeitsplatz, unter der Voraussetzung, dass die Benachteiligung eine der folgenden Personengruppen betrifft und sich auf eines dieser sechs persönlichen Merkmale bezieht: Welche körperliche Beeinträchtigung stellt eine Behinderung im Sinne des AGG dar?
Wie sind Arbeitgeber verpflichtet gegen Diskriminierung zu handeln?
Als Arbeitgeber sind Sie dazu verpflichtet, die Einhaltung des Gleichstellungsgesetzes zu gewährleisten. Das AGG schreibt Ihnen sowohl Handlungs- als auch Unterlassungspflichten vor. Das heißt, Sie müssen in zwei Bereichen aktiv gegen Diskriminierung handeln:
Was ist ein Beschwerderecht bei einer Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Nach § 13 AGG haben Arbeitnehmer bei einer Diskriminierung am Arbeitsplatz ein Beschwerderecht bei einer dafür zuständigen Stellen. Gerade in größeren Unternehmen sollte zu diesem Zweck eine konkrete Anlaufstelle eingerichtet werden und jeden Mitarbeiter darüber zu informieren.
Was ist die gesetzliche Grundlage für die Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Die gesetzliche Grundlage findet sich im Antidiskriminierungsgesetz (eigentlich: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG), welches am 18.08.2006 in Kraft trat und dazu dienen soll, Benachteiligungen der oben erwähnten Personengruppen zu verhindern beziehungsweise zu beseitigen. Was kann man gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz tun?
Wie kann man eine Diskriminierung am Arbeitsplatz melden?
Liegt eine Diskriminierung am Arbeitsplatz vor, kann sich der/die Betroffene an die Personalabteilung beziehungsweise Geschäftsführung, den Betriebsrat oder Personalrat, die interne Beschwerdestelle beziehungsweise Antidiskriminierungsstelle,
Wie profitieren Unternehmen von Maßnahmen der Personalentwicklung?
Mit der Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung profitieren Unternehmen einerseits von motivierten Beschäftigten, die damit im Unternehmen gehalten werden können. Andererseits werden das Leistungs- und Qualifikationsniveau erhöht und die für das Unternehmen relevanten Kompetenzen gefördert.
Welche Maßnahmen sind für die einzelnen Mitarbeiter von Bedeutung?
Wichtig ist, dass die Maßnahmen für die einzelne Mitarbeiterin und den einzelnen Mitarbeiter von Bedeutung sind, dass er oder sie die Maßnahme schätzt und sie zur Motivation, zur Leistungssteigerung, zur Loyalität und damit letztlich zur Mitarbeiterbindung beiträgt. Im Folgenden werden einige dieser Maßnahmen genauer vorgestellt.
Was sind die Wünsche der Mitarbeiter zu erfüllen?
Die Wünsche der Mitarbeiter zu erfüllen ist zu einer zentralen Frage im Personalmanagement geworden. Glückliche Mitarbeiter arbeiten innovativer, kreativer, motivierter und binden sich lieber langfristig an ihren Arbeitgeber. Wünsche und Bedürfnisse können sich jedoch von Generation zu Generation verändern.
Was ist die häufigste Diskriminierung?
Häufigste Diskriminierung: Die Ablehnung eines Bewerbers. Hauptanwendungsfall eines Schadensersatzanspruches stellt die Ablehnung eines Bewerbers dar. Dabei begründet ein Verstoß des Arbeitgebers gegen das Benachteiligungsverbot zunächst keinen Anspruch auf den Abschluss eines Arbeitsvertrags oder aber eine Beförderung.
Welche Personen sind geschützt vor Diskriminierung?
Personen, die aufgrund eines Naheverhältnisses zu einer Person, die ein geschütztes Merkmal aufweist, benachteiligt werden, sind ebenso vor Diskriminierung geschützt: Beispiel: Eine Frau wird aufgrund der ethnischen Herkunft ihres Mannes benachteiligt. Es gibt verschiedene Wege, sich gegen Diskriminierungen im Arbeitsleben zu wehren.
Welche Bereiche sind von Diskriminierung geprägt?
Ein großer Bereich, der von Diskriminierung geprägt ist, ist die Arbeitswelt. Nicht nur am Arbeitsplatz durch Kollegen oder sogar den Chef kann Diskriminierung stattfinden, sondern auch und oft im Vorfeld zur Arbeitsaufnahme, namentlich im Bewerbungsverfahren, kann es zu Benachteiligungen kommen.
Wie können sie die Diskriminierung selbstständig beenden?
Wenn Sie nicht wissen, wie Sie die Diskriminierung am Arbeitsplatz selbstständig beenden können, sollten Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden. Laut AGG ist dieser dazu verpflichtet, Personen oder Stellen im Unternehmen einzurichten, die sich um die Gleichbehandlung der Mitarbeiter sorgen.
Warum entsteht Diskriminierung durch Vorurteile?
Diskriminierung entsteht oft durch Vorurteile, etwa älteren ArbeitnehmerInnen oder MigrantInnen gegenüber. Vorurteile sind vorgefasste Einstellungen und Meinungen gegenüber bestimmten gesellschaftlichen Gruppen, die oft nicht auf eigene Erfahrungen zurückzuführen sind.