Was ist eine Unternehmenskultur?
Eine Unternehmenskultur basiert auf einem System geteilter Werte, sozialer Normen und Symbole sowie Gesinnungen, die Einfluss darauf haben, wie Teilnehmer innerhalb einer Organisation Entscheidungen treffen, wie sie handeln und fühlen.
Welche Unternehmenskultur hat Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter?
Letztendlich hat die Unternehmenskultur großen Einfluss auf das Wohlbefinden und damit auch die Motivation der Mitarbeiter. Die „eine“ und richtige Kultur gibt es dabei nicht, allerdings können Maßnahmen getroffen werden, um eine Unternehmenskultur zu fördern, die zum wirtschaftlichen Wachstum des Unternehmens beiträgt.
Wie entsteht die Organisations- und Unternehmenskultur?
Die theoretischen Ansätze von Organisations- und Unternehmenskultur basieren darauf, dass das Prinzip des Kulturbegriffs auf Organisationen bzw. Unternehmen übertragen wird. Kultur entwickelt sich durch das Tun und Handeln von Menschen. So lange Menschen lebendig und tätig sind schaffen sie auch Kultur.
Was ist die Vollständigkeit der Unternehmenskultur?
Der Vollständigkeit halber sei angemerkt, dass Unternehmenskultur nicht nur von Einzelpersonen oder Arbeitsgruppen innerhalb der Organisation geformt wird. Vielmehr hängt sie auch stark von externen Faktoren ab, wie z.B. gesellschaftlichen, kulturellen und wirtschaftlichen Wertvorstellungen außerhalb der Organisation.
Wie wirkt die Unternehmenskultur im Management?
Damit wirkt die Unternehmenskultur auf jeder Ebene des Managements, beispielsweise bei der Entscheidungsfindung, der Art und Weise zu führen (Führungsverhalten und Führungskultur), den Beziehungen zu Kollegen sowie zu den Kunden und Lieferanten.
Welche Strategie und Unternehmenskultur beeinflussen sich gegenseitig?
Strategie und Unternehmenskultur beeinflussen sich gegenseitig. So hat die durch die Kultur gefärbte Weltsicht der Mitarbeiter Einfluss darauf, wie der Prozess der Strategieentwicklung verläuft und welche Strategie am Ende gewählt wird. Bei der Umsetzung der gewählten Strategie spielt die Unternehmenskultur eine mindestens ebenso große Rolle.