Was ist der Unterschied zwischen flachen und steilen Hierarchien?
Erstens wird in einer flachen Hierarchie die Verantwortung für wichtige Aufgaben nicht einem einzelnen Mitarbeiter übertragen, sondern auf mehrere Angestellte verteilt. In steilen Hierarchien hingegen gibt es für wichtige Aufgaben klare Kompetenzträger.
Was spricht für flache Hierarchien?
Der Begriff flache Hierarchie beschreibt eine Organisationsstruktur mit weniger Stufen in der Hierarchie, so dass Ranghöhere sich mit Eingriffen in Entscheidungen Rangniedrigerer zurückhalten. Diese Organisationsstruktur setzt verstärkt auf Eigeninitiative und -verantwortung.
Was ist ein Hierarchie System?
Die Hierarchie stellt ein System der Ordnung dar. Es geht dabei um eine grundlegende Systematik und um eine Über- bzw. Unterordnung zwischen organisatorischen Einheiten. Je weniger Hierarchieebenen es gibt, desto flacher wird die Ordnung bezeichnet.
Was ist eine hierarchische Unternehmensstruktur?
Eine Hierarchie bezeichnet also Elemente, die einander über- und untergeordnet sind, wobei diese Ordnung „gottgewollt“ ist. Hierarchische Unternehmensstrukturen sind in diesem Sinne also Ordnungen, die keinesfalls in Frage gestellt werden dürfen.
Was passiert in Unternehmen mit flachen Hierarchiestrukturen?
In Unternehmen mit flachen Hierarchiestrukturen hingegen ist das Verhältnis zwischen dem Chef und den Mitarbeitern weniger durch Über- bzw. Unterordnung geprägt, sondern durch ein kollegiales Miteinander. Ein Zeichen hierfür ist, dass Mitarbeiter und Vorgesetzte sich hier häufig duzen.
Wie funktioniert eine flache Hierarchie?
Bei flachen Hierarchien können Probleme und Verbesserungsvorschläge schnell und unkompliziert angesprochen und gelöst werden. Bei einer steilen Hierarchie hingegen können wichtige Informationen auf dem Weg von unten nach oben verloren gehen.
Warum dürfen Hierarchiestrukturen nicht flach sein?
Hierarchiestrukturen dürfen also keineswegs zu flach sein. Es muss weiterhin deutlich bleiben, wer das Sagen hat. Bei einer steilen Hierarchie sind zwischen die ausführenden Mitarbeiter und das obere Management zusätzliche Stellen gestellt, die die Kommunikation koordinieren und dem oberen Management zuarbeiten.