Was ist Verhaltens und Leistungskontrolle?

Was darf der Arbeitgeber tracken?

Kamera: Mitarbeiterüberwachung per Video Eine offene Kameraüberwachung am Arbeitsplatz ist dann erlaubt, wenn sie einen legitimen Zweck verfolgt. Dieser liegt beispielsweise vor, wenn der Arbeitgeber im Einzelhandel seine Ware vor Diebstählen schützen will.

Was ist eine Leistungskontrolle?

betriebsorganisatorische Maßnahme zur Überprüfung der erstellten Leistung (Menge und Qualität) im Verhältnis zur aufgewandten Zeit.

Was ist eine Leistungskontrolle Schule?

Nordrhein-Westfalen (1) Die Leistungsbewertung soll über den Stand des Lernprozesses der Schülerin oder des Schülers Aufschluss geben; sie soll auch Grundlage für die weitere Förderung der Schülerin oder des Schülers sein. Die Leistungen werden durch Noten bewertet.

Ist die Auswertung einer Mitarbeiterbefragung von Bedeutung?

Auswertung einer Mitarbeiterbefragung Ergebnisse von Bedeutung. Die Qualität des Fragebogens und die Beteiligungsquote bestimmen den Informationsgehalt und die Aussagekraft der Ergebnisse. Strategische Informationen und Verbesserungspotenziale werden sichtbar.

Wie kann man die eigene Arbeitsleistung konkret messen?

Man kann die eigene Arbeitsleistung nicht konkret messen, da Arbeitsmaterial, Vorarbeit oder Umwelteinflüsse das Ergebnis trüben. Diesen Umstand nennt man auch von Defizienz.

Wie messen sie die Arbeitsproduktivität in ihrem Unternehmen?

Messen Sie die Arbeitsproduktivität in Ihrem Unternehmen regelmäßig über einen längeren Zeitraum hinweg, zum Beispiel jeden Monat oder jedes Quartal. Die absolute Zahl ist dabei weniger wichtig. Es geht vielmehr darum, festzustellen, ob sich die Arbeitsproduktivität positiv oder negativ entwickelt oder stagniert.

Wie gewinnen Mitarbeiterbefragungen an Bedeutung?

In Zeiten häufigen Personalwechsels und Unsicherheiten gewinnen Mitarbeiterbefragungen zunehmend an Bedeutung. Sie fördern die Umsetzung von Maßnahmen sowie die Wertschätzung der Mitarbeiter und sind somit eines der wertvollsten Tools in Unternehmen.

Inhaltsverzeichnis

Was ist Verhaltens und Leistungskontrolle?

BR-Mitbestimmung: Technische Einrichtungen / 2 Verhaltens- und Leistungskontrolle. Die Überwachung mittels technischer Einrichtung muss sich auf das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer beziehen. Verhalten wird als individuell steuerbares Tun oder Unterlassen definiert.

Was darf Arbeitgeber kontrollieren?

Mitarbeiter kontrollieren: Was ist erlaubt?

Taschenkontrollen. Um Firmen- oder auch Privateigentum schützen zu können, sind Taschenkontrollen ein probates Mittel.
Kameraüberwachung. Eine verdeckte Überwachung ist grundsätzlich nicht erlaubt.
Arbeitszeit.
Telefon.
GPS.
Internet.
Überwachung durch Detektiv.

Kann der Arbeitgeber ein Arbeitsprotokoll verlangen?

Zunächst darf ein Arbeitgeber Suchmaschinen nutzen, um sich Informationen über seine Mitarbeiter zu besorgen. Erlaubt ist es allerdings, wenn der Arbeitgeber von seinen Angestellten verlangt, dass sie minutiös ein Leistungsprotokoll führen, in dem sie sämtliche verrichteten Tätigkeiten aufführen.

Wie kann ich meine Mitarbeiter kontrollieren?

Kontrolle mit oder ohne Einbeziehung des Mitarbeiters Eine Kontrolle Ihrer Mitarbeiter kann auf 2 Wegen erfolgen: 1. Sie binden den jeweiligen Arbeitnehmer aktiv in die Kontrolle ein, indem er Ihnen in regelmäßigen Abständen schriftlich oder mündlich über seine Tätigkeit oder einzelne Aufgaben Bericht erstattet.

Ist Arbeitskontrolle erlaubt?

Grundsätzlich gilt: Arbeitgeber dürfen ihre Angestellten zum Zweck der Leistungs- und Verhaltenskontrolle am Arbeitsplatz kontrollieren. Sie können somit prüfen, ob ihre Mitarbeiter die arbeitsvertraglichen Pflichten einhalten.

Werde ich vom Arbeitgeber überwacht?

Mitarbeiter dürfen nur auf Basis der gesetzlichen Vorgaben wie z. B. dem Bundesdatenschutzgesetz überwacht werden. Häufig ist das Ganze nur erlaubt, wenn die betroffenen Mitarbeiter im Vorfeld ihre Zustimmung dazu gegeben haben.

Kann mein Arbeitgeber mich abhören?

Grundsätzlich unterliegt das Abhören von Telefonaten am Arbeitsplatz dem Fernmeldegeheimnis und ist aus diesem Grund verboten. Liegt keine Zustimmung vor, darf der Chef seine Mitarbeiter normalerweise nicht abhören.

Wer darf meine Arbeitszeiten kontrollieren?

Die Arbeitszeiterfassung ist in Deutschland nur bedingt gesetzlich geregelt. § 16 II ArbZG verpflichtet den Arbeitgeber lediglich, die über die werktägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit (Überstunden) aufzuzeichnen. Diese Pflicht kann vom Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer delegiert werden.

Sind Testkunden erlaubt?

Das Gesetz schreibt vor, dass ihr Einsatz nur aus begründetem Anlass erfolgen darf, wenn zum Beispiel der konkrete Verdacht auf Diebstahl durch Mitarbeiter und Kunden besteht. Der Einsatz von Testkunden, um die Servicebereitschaft der Mitarbeiter zu kontrollieren, ist dagegen grundsätzlich erlaubt.