Was ist eine prädiktive Validität?
Kriterienbezogene Validität liegt vor, wenn das Testergebnis mit anderen, praktisch relevanten Kriterien (sogenannten Außenkriterien) übereinstimmt, die das zu messende Persönlichkeitsmerkmal ebenfalls erfassen. Anstelle von prognostischer Validität spricht man auch von prädiktiver Validität oder Vorhersagevalidität.
Was ist faktorielle Validität?
Faktorielle Validität bedeutet, dass die Items eines Messinstruments (oder Subskala eines Messinstruments) auch einen gemeinsamen Faktor bilden. Dies wird zum Beispiel mit einer Faktorenanalyse untersucht.
Was versteht man unter valide?
Validität (lateinisch validus „kräftig“ „wirksam“; englisch validity; auch: Gültigkeit) ist (neben der Reliabilität und der Objektivität) ein Gütekriterium für Modelle, Mess- oder Testverfahren.
Was sind valide Ergebnisse?
Die Validität ist ein Kriterium für die Gültigkeit einer wissenschaftlichen Untersuchung und deren Ergebnissen. Eine Untersuchung ist valide, wenn wirklich das gemessen wurde, was gemessen werden sollte bzw. wenn die erhobenen Daten auch tatsächlich die Fragen beschreiben, die erforscht werden sollten.
Was sagt die Validität aus?
Validität bezeichnet in der Empirie die inhaltliche Übereinstimmung einer empirischen Messung mit einem logischen Messkonzept. Allgemein ist dies der Grad an Genauigkeit, mit der dasjenige Merkmal tatsächlich gemessen wird, das gemessen werden soll.
Was ist ein Validitätskoeffizient?
Die meisten Validitätsaspekte lassen sich empirisch überprüfen und in statistischen Maßzahlen – Validitätskoeffizienten – ausdrücken, die zwar Hinweise auf die Gültigkeit eines Tests liefern können, aber meist nur einen eng umschriebenen Aussagebereich aufweisen.
Was heißt valide Zahlen?
Was sind die Unterschiede zwischen direkt und indirekt Diskriminierung?
Es gibt eine Reihe von Unterschieden zwischen der direkten und indirekten Diskriminierung. Diskriminierung im Allgemeinen kann definiert werden als die Handlung der Behandlung eines Individuums ungerechtfertigterweise aus Gründen wie Geschlecht, Rasse, Religion usw.
Was kann unter Diskriminierung verstanden werden?
Im Sinne einer formalen und abstrakt gefassten Definition kann unter Diskriminierung zunächst die Verwendung von kategorialen, das heißt vermeintlich eindeutigen und trennscharfen Unterscheidungen zur Herstellung, Begründung und Rechtfertigung von Ungleichbehandlung mit der Folge gesellschaftlicher Benachteiligungen verstanden werden.
Welche Formen der Diskriminierung gibt es in der Gesellschaft?
Diskriminierung kommt in der jeweiligen Gesellschaft in unterschiedlichen Arten und Formen vor. Neben den bekannten Formen wie der direkten Form, gibt es noch andere Formen wie die Indirekte und Strukturelle Diskriminierung. Diese sind schwieriger zu erkennen und zu bekämpfen.
Ist eine Ungleichbehandlung eine Diskriminierung?
Allerdings ist nicht jede Form von Ungleichbehandlung eine Diskriminierung. Diese Maßgabe beruht dabei auf bestimmte Wertvorstellungen der jeweiligen Gesellschaftsgruppe. Diskriminierung wird in der Alltagssprache oft als nicht gerechtfertigte Benachteiligung zwischen einzelnen Menschen und Gruppen verstanden.