Wie kann der Unterschied zwischen Gruppe und Team deutlich gemacht werden?
Der Unterschied zwischen Gruppe und Team am Arbeitsplatz kann aus folgenden Gründen deutlich gemacht werden: Es gibt nur einen Kopf in einer Gruppe. Ein Team kann mehr als einen Kopf haben. Die Gruppenmitglieder teilen sich nicht die Verantwortung, aber die Teammitglieder teilen sich die Verantwortung.
Welche Rollen gibt es innerhalb einer Gruppe?
Auch die Funktionen und Rollen innerhalb einer Gruppe werden anhand von Regelmäßigkeiten „ausgeteilt“. So kann man folgende Teilnehmer und Rollen innerhalb der Gruppe unterscheiden (Faragó 1997): • Alpha (der Führer); • Beta (die Spezialisten); • Gamma (die Arbeiter); • Omega (der Sündenbock).
Wie unterscheidet man eine Gruppe von Gruppen?
Das unterscheidet Gruppen von einfachen Ansammlungen (Aggregaten) von Personen. Gruppen haben Normen, die das erwartete Verhalten beschreiben und regulieren. Die Mitglieder einer Gruppe haben meist sehr unterschiedliche Rollen und Funktionen innerhalb der Gruppe.
Wie ist der Zusammenhalt innerhalb einer Gruppe?
Je stärker der „Zusammenhalt“ innerhalb einer Gruppe ist, desto intensiver ist die so genannte Gruppenkohäsion. Auch die Funktionen und Rollen innerhalb einer Gruppe werden anhand von Regelmäßigkeiten „ausgeteilt“. So kann man folgende Teilnehmer und Rollen innerhalb der Gruppe unterscheiden (Faragó 1997):
Was ist die Definition von „Gruppe“?
Wir beginnen bei der Definition von „Gruppe“, denn hier liegt eigentlich schon der Hund begraben. „Gruppe“ ist nämlich nichts anderes als der Überbegriff von „Team“. Das Team ist somit eine von vielen Arten von Gruppe.
Was sind andere Arten von Gruppen?
*) Andere Arten von Gruppen umfassen beispielsweise Unterscheidungen zwischen Primär- und Sekundärgruppen, formelle und informelle Gruppen, Mitglieds-, Fremd-, bzw. Bezugsgruppen und autonome Gruppen. Nachdem wir die Gruppe begrifflich vom Team abgrenzen konnten, stellt sich noch eine weitere Frage: Wie sieht das konkret im Unternehmenskontext aus?